Kanger hou lank reeds by die korporatiewe kultuur van "Oopkop, Harmonies, Pragmaties, Innoverend" en het 'n hoë-gehalte glaskeramiek R&D, vervaardiging, bemarking en bestuurspanne gestig.Die bekendstelling, ontwikkeling en opleiding van talent word die fundamentele waarborg van die maatskappy se volhoubare ontwikkeling.In onlangse jare het Kanger agtereenvolgens in 'n aantal dokters, meesters en netjies 100 baccalaureuspersoneel bekendgestel, wat almal professionele talent in hierdie bedryf is.Deesdae het Kanger ervare besigheidsruggraatspanne gevorm in terme van elke aspek van produksie tot bestuur en bedryf.
Kanger voldoen aan die indiensnemingskonsep van "Mense-georiënteerd", bied aan werknemers 'n breë loopbaanontwikkelingsruimte in die beginsel van "Regverdig, Oop, Regverdig" en vorm 'n personeelkeuringsmeganisme van "Fokus op beide deug en talent, deug eerste" , 'n indiensnemingsmeganisme van "Interne Bevordering, Werksrotasie" en 'n kompetisiemeganisme van "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Gedrag eerste, aksie tweede, dapper om die verantwoordelikheid te neem, bereid om toe te wy, integriteit en selfdissipline" is die morele kwaliteit waarop Kanger fokus."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" is die aksiestyl wat Kanger vereis."Om talent van hoë gehalte te versamel en te kweek, daartoe verbind om aan die samelewing toe te wy en persoonlike waarde te besef" is die onophoudelike strewe van Kanger.Die personeelbeleid van "Langtermyn Gemeenskaplike Ontwikkeling tussen Personeel en die Onderneming" en die verbetering van die gevoel van behoort van werknemers maak dat Kanger 'n aantal eersteklas personeel bymekaarmaak.
