ካንገር የ "ክፍት አስተሳሰብ ፣ ሃርሞኒክ ፣ ፕራግማቲክ ፣ ፈጠራ" የሚለውን የኮርፖሬት ባህል ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ሲያከብር እና ከፍተኛ ጥራት ያለው የመስታወት-ሴራሚክ R&D ፣ የማምረቻ ፣ የግብይት እና የአስተዳደር ቡድኖችን አቋቁሟል።የችሎታ ማስተዋወቅ ፣ማዳበር እና ስልጠና የኩባንያው ዘላቂ ልማት መሰረታዊ ዋስትና ይሆናል።ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ካንገር በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ ሙያዊ ተሰጥኦ ያላቸውን በበርካታ ዶክተሮች ፣ ጌቶች እና በጥሩ ሁኔታ 100 የባችለር ባለሙያዎችን በተከታታይ አስተዋውቋል።በአሁኑ ጊዜ ካንገር ከማምረት እስከ አስተዳደር እና አሠራር ድረስ በሁሉም ረገድ ልምድ ያላቸው የንግድ ሥራ የጀርባ አጥንት ቡድኖችን አቋቁሟል።
ካንገር “ሰዎች ተኮር” የሚለውን የቅጥር ፅንሰ-ሀሳብ ያከብራል ፣ ለሰራተኞቻቸው “ፍትሃዊ ፣ ክፍት ፣ ፍትሃዊ” በሚለው መርህ ሰፊ የሙያ ልማት ቦታን ይሰጣል እና “በመልካም እና ተሰጥኦ ፣ በጎነት መጀመሪያ ላይ ያተኩሩ” የሚለውን የሰራተኞች ምርጫ ዘዴ ይመሰርታል ። “የውስጥ ማስተዋወቅ፣ የሥራ ማሽከርከር” የቅጥር ዘዴ እና “የሥራ ጨረታ እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ” ውድድር ዘዴ።
"መጀመሪያ ባህሪ፣ ሁለተኛ እርምጃ፣ ሀላፊነቱን ለመውሰድ ደፋር፣ ለመሰጠት ፈቃደኛ፣ ታማኝነት እና ራስን መግዛት" ካንገር የሚያተኩረው የሞራል ባህሪ ነው።"Keen Innovation፣ የልህቀት ፍለጋ፣ የቡድን ስራ" ካንገር የሚፈልገው የተግባር ዘይቤ ነው።"ከፍተኛ ጥራት ያለው ተሰጥኦ መሰብሰብ እና ማዳበር፣ ለህብረተሰቡ ቁርጠኝነት እና የግል እሴትን መገንዘብ" የማያቋርጥ የካንገር ማሳደድ ነው።"በሰዎች እና በድርጅቱ መካከል ያለው የረጅም ጊዜ የጋራ ልማት" እና የሰራተኞችን ስሜት ማሳደግ የሰራተኞች ፖሊሲ ካንገር በርካታ የመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኞችን እንዲሰበስብ ያደርገዋል።
