لطالما التزمت Kanger بثقافة الشركة المتمثلة في "منفتح ومتناغم وواقعي ومبتكر" وقد أسست فرقًا للبحث والتطوير والتصنيع والتسويق والإدارة عالية الجودة من الزجاج والسيراميك.أصبح تقديم المواهب وتطويرها وتدريبها الضمان الأساسي للتنمية المستدامة للشركة.في السنوات الأخيرة ، قدمت Kanger على التوالي عددًا من الأطباء والماجستير و 100 موظف بكالوريوس ، وجميعهم موهوبون محترفون في هذه الصناعة.في الوقت الحاضر ، شكلت Kanger فرق عمل أساسية ذات خبرة من حيث كل جانب من الإنتاج إلى الإدارة والتشغيل.
تلتزم Kanger بمفهوم التوظيف "الموجه نحو الأشخاص" ، وتوفر للموظفين مساحة واسعة للتطوير الوظيفي في مبدأ "عادل ، ومنفتح ، وعادل" وتشكل آلية اختيار الموظفين "التركيز على كل من الفضيلة والموهبة ، الفضيلة أولاً" ، آلية توظيف "الترقية الداخلية ، التناوب الوظيفي" وآلية المنافسة "العطاءات الوظيفية والبقاء للأصلح".
"السلوك أولاً ، العمل ثانيًا ، الشجاع لتحمل المسؤولية ، الاستعداد للتكريس والنزاهة والانضباط الذاتي" هي الصفة الأخلاقية التي تركز عليها Kanger."الابتكار الشديد ، السعي وراء التميز ، العمل الجماعي" هو أسلوب العمل الذي يتطلبه Kanger."جمع وتنشئة المواهب عالية الجودة ، الملتزمة بتكريس المجتمع وتحقيق القيمة الشخصية" هو السعي الدؤوب لشركة Kanger.إن سياسة الموظفين الخاصة بـ "التنمية المشتركة طويلة الأجل بين الموظفين والمؤسسة" وتعزيز الشعور بالانتماء للموظفين تجعل Kanger تجمع عددًا من الموظفين من الدرجة الأولى.
