Kanger uzun müddətdir ki, “Açıq fikirli, Harmonik, Praqmatik, Yenilikçi” korporativ mədəniyyətə sadiq qalır və yüksək keyfiyyətli şüşə-keramika AR-GE, istehsal, marketinq və idarəetmə komandaları yaratmışdır.İstedadların tətbiqi, inkişafı və təlimi şirkətin davamlı inkişafının əsas təminatına çevrilir.Son illərdə Kanger ardıcıl olaraq bir sıra həkimlər, magistrlər və səliqəli şəkildə 100 bakalavr kadrı təqdim etdi, onların hamısı bu sənayedə peşəkar istedaddır.Hal-hazırda Kanger istehsaldan tutmuş idarəetməyə və istismara qədər hər bir aspektdə təcrübəli iş bazası komandaları formalaşdırmışdır.
Kanger “İnsan yönümlü” məşğulluq konsepsiyasına sadiq qalır, işçilərə “Ədalətli, açıq, ədalətli” prinsipi ilə geniş karyera inkişafı məkanı təqdim edir və “Həm fəzilətə, həm də istedada, ilk növbədə fəzilətə diqqət yetirin” kadr seçimi mexanizmini formalaşdırır. , “Daxili Təşviq, İş Rotasiyası”nın məşğulluq mexanizmi və “İş Tenderi və Ən Güclülərin Sağ qalması” müsabiqə mexanizmi.
“Öncə Davranış, İkinci Fəaliyyət, Məsuliyyəti götürməyə cəsarətli, Fədakarlıq, Dürüstlük və İntizam” Kangerin diqqət yetirdiyi mənəvi keyfiyyətdir.“Keen İnnovasiya, Mükəmməllik Pursuit, Teamwork” Kangerin tələb etdiyi fəaliyyət tərzidir.“Cəmiyyətə sədaqət və şəxsi dəyəri dərk etməyə sadiq yüksək keyfiyyətli istedadı toplamaq və yetişdirmək” Kangerin aramsız axtarışıdır.“Kadrlar və Müəssisə arasında uzunmüddətli ümumi inkişaf” kadr siyasəti və işçilərin aidiyyət hissinin artırılması Kangeri bir sıra birinci dərəcəli kadrlar toplamağa məcbur edir.
