Kanger отдавна се придържа към корпоративната култура на „Непредубеден, хармоничен, прагматичен, иновативен“ и е създал висококачествени екипи за научноизследователска и развойна дейност, производство, маркетинг и управление на стъклокерамиката.Въвеждането, развитието и обучението на таланти се превръщат в основна гаранция за устойчивото развитие на компанията.През последните години Kanger последователно представи редица доктори, магистри и спретнато 100 бакалавърски персонал, които всички са професионални таланти в тази индустрия.В днешно време Kanger е сформирал опитни екипи от гръбнак на бизнеса по отношение на всеки аспект от производството до управлението и експлоатацията.
Kanger се придържа към концепцията за заетост „Ориентирана към хората“, предоставя на служителите широко пространство за кариерно развитие на принципа „Честно, открито, справедливо“ и формира механизъм за подбор на персонал „Фокус върху добродетелта и таланта, добродетелта на първо място“ , механизъм за наемане на работа „Вътрешно повишение, ротация на работа“ и механизъм за конкуренция „Офериране за работа и оцеляване на най-силния“.
„Първо поведение, второ действие, смелост за поемане на отговорността, желание за отдаване, почтеност и самодисциплина“ е моралното качество, върху което се фокусира Кангер.„Запалени иновации, стремеж към съвършенство, работа в екип“ е стилът на действие, който Kanger изисква.„Събирането и култивирането на висококачествени таланти, отдадени на обществото и осъзнаване на личната стойност“ е непрестанното преследване на Kanger.Политиката за персонала на „Дългосрочно съвместно развитие между персонала и предприятието“ и засилването на чувството за принадлежност на служителите кара Кангер да събере редица първокласни кадри.
