Kanger fa temps que s'adhereix a la cultura corporativa de "ment oberta, harmònica, pragmàtica i innovadora" i ha establert equips de R+D, fabricació, màrqueting i gestió de vitroceràmica d'alta qualitat.La introducció, desenvolupament i formació del talent esdevenen la garantia fonamental del desenvolupament sostenible de l'empresa.En els darrers anys, Kanger ha introduït successivament una sèrie de metges, mestres i personal de llicenciat 100, que tots són talent professional en aquesta indústria.Avui en dia, Kanger ha format equips empresarials amb experiència en tots els aspectes, des de la producció fins a la gestió i l'operació.
Kanger s'adhereix al concepte d'ocupació "orientat a les persones", ofereix als empleats un ampli espai de desenvolupament professional en el principi de "just, obert, just" i forma un mecanisme de selecció de personal de "centreu-vos tant en la virtut com en el talent, la virtut primer". , un mecanisme d'ocupació de “Promoció interna, rotació de llocs de treball” i un mecanisme de competència de “Job Bidding & Survival of the Fittest”.
"Comportament primer, acció en segon lloc, valent per assumir la responsabilitat, disposat a dedicar-se, integritat i autodisciplina" és la qualitat moral en què se centra Kanger."Innovació intensa, recerca de l'excel·lència, treball en equip" és l'estil d'acció que Kanger requereix."Reunir i cultivar talent d'alta qualitat, compromès a dedicar-se a la societat i a adonar-se del valor personal" és la recerca incessant de Kanger.La política de personal de "Desenvolupament comú a llarg termini entre el personal i l'empresa" i la millora del sentiment de pertinença dels empleats fan que Kanger reuneix un nombre de personal de primera classe.
