Dugay na nga gisunod ni Kanger ang kultura sa korporasyon sa "Open-minded, Harmonious, Pragmatic, Innovative" ug nagtukod og taas nga kalidad nga glass-ceramic R&D, manufacturing, marketing ug management teams.Ang pagpaila, pagpalambo ug pagbansay sa talento nahimong sukaranan nga garantiya sa malungtarong kalamboan sa kompanya.Sa bag-ohay nga mga tuig, sunodsunod nga gipaila-ila ni Kanger sa daghang mga doktor, agalon ug hapsay nga 100 nga mga kawani sa bachelor, nga tanan mga propesyonal nga talento sa kini nga industriya.Karong panahona, si Kanger nagporma og mga eksperyensiyadong grupo sa backbone sa negosyo sa mga termino sa matag aspeto gikan sa produksyon ngadto sa pagdumala ug operasyon.
Gisunod ni Kanger ang konsepto sa pagpanarbaho sa "People-oriented", naghatag sa mga empleyado og lapad nga luna sa pagpalambo sa karera sa prinsipyo nga "Fair, Open, Just" ug nagporma og mekanismo sa pagpili sa mga personahe sa "Focus on Both Virtue and Talent, Virtue First" , usa ka mekanismo sa pagpanarbaho sa "Internal Promotion, Job Rotation" ug usa ka mekanismo sa kompetisyon sa "Job Bidding & Survival of the Fittest".
“Una ang Panggawi, Ikaduhang Aksyon, Maisog nga Modawat sa Responsibilidad, Andam nga Ideboto, Integridad & Disiplina sa Kaugalingon” mao ang kalidad sa moral nga gitutokan ni Kanger.Ang "Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" mao ang estilo sa aksyon nga gikinahanglan ni Kanger."Pagpundok ug pag-ugmad sa taas nga kalidad nga talento, gipasalig sa paghalad sa katilingban ug pag-amgo sa personal nga bili" mao ang walay hunong nga pagpangita ni Kanger.Ang polisiya sa personnel sa "Long-term Common Development between Personnel and the Enterprise" ug pagpausbaw sa sense of belonging sa mga empleyado naghimo kang Kanger nga magtigom ug daghang first-class personnel.
