Kanger se dlouhodobě drží firemní kultury „Otevřená, harmonická, pragmatická, inovativní“ a založila vysoce kvalitní týmy pro výzkum a vývoj, výrobu, marketing a management v oblasti sklokeramiky.Zavádění, rozvoj a školení talentů se stává základní zárukou trvale udržitelného rozvoje společnosti.V posledních letech Kanger postupně představil řadu lékařů, magistrů a úhledně 100 bakalářských pracovníků, kteří jsou všichni profesionálními talenty v tomto odvětví.V současné době Kanger vytvořil zkušené obchodní páteřní týmy ve všech aspektech od výroby po řízení a provoz.
Kanger dodržuje koncept zaměstnávání „Orientovaný na lidi“, poskytuje zaměstnancům široký prostor pro kariérní rozvoj v principu „Fair, Open, Just“ a tvoří mechanismus výběru personálu „Zaměření na ctnost i talent, ctnost na prvním místě“ , zaměstnanecký mechanismus „Interní propagace, rotace práce“ a soutěžní mechanismus „Nabídka práce a přežití nejschopnějších“.
„Chování na prvním místě, za druhé akce, odvaha převzít odpovědnost, ochota věnovat se, integrita a sebekázeň“ je morální kvalita, na kterou se Kanger zaměřuje.„Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork“ je akční styl, který Kanger vyžaduje.„Shromažďování a kultivace vysoce kvalitních talentů, zavázaných k oddanosti společnosti a uvědomění si osobní hodnoty“ je neutuchající snahou Kangera.Personální politika „Dlouhodobého společného rozvoje mezi personálem a podnikem“ a posilování pocitu sounáležitosti zaměstnanců nutí Kanger získat řadu prvotřídních zaměstnanců.
