Mae Kanger wedi bod yn cadw at ddiwylliant corfforaethol “Meddwl Agored, Cytûn, Pragmatig, Arloesol” ers amser maith ac mae wedi sefydlu timau Ymchwil a Datblygu, gweithgynhyrchu, marchnata a rheoli ceramig gwydr o ansawdd uchel.Mae cyflwyno, datblygu a hyfforddi talent yn dod yn warant sylfaenol o ddatblygiad cynaliadwy'r cwmni.Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae Kanger wedi cyflwyno'n olynol mewn nifer o feddygon, meistri ac yn daclus 100 o bersonél baglor, sydd i gyd yn dalent broffesiynol yn y diwydiant hwn.Y dyddiau hyn, mae Kanger wedi ffurfio timau asgwrn cefn busnes profiadol o ran pob agwedd o gynhyrchu i reoli a gweithredu.
Mae Kanger yn cadw at y cysyniad cyflogaeth o “Gogwyddo ar Bobl”, yn darparu gofod datblygu gyrfa eang i weithwyr yn yr egwyddor “Teg, Agored, Cyfiawn” ac yn ffurfio mecanwaith dethol personél o “Ffocws ar Rhinwedd a Thalent, Rhinwedd yn Gyntaf” , mecanwaith cyflogaeth “Hyrwyddo Mewnol, Cylchdroi Swyddi” a mecanwaith cystadleuaeth “Cynnig Swydd a Goroesi'r Ffitaf”.
“Ymddygiad yn Gyntaf, Gweithredu'n Ail, Dewr i Gymryd y Cyfrifoldeb, Parod i Ymroi, Uniondeb a Hunanddisgyblaeth” yw'r ansawdd moesol y mae Kanger yn canolbwyntio arno.“Arloesi Awch, Ceisio Rhagoriaeth, Gwaith Tîm” yw'r arddull gweithredu sydd ei angen ar Kanger.“Casglu a meithrin talent o ansawdd uchel, wedi ymrwymo i ymroi i’r gymdeithas a gwireddu gwerth personol” yw mynd ar drywydd di-baid Kanger.Mae polisi personél "Datblygiad Cyffredin Hirdymor rhwng Personél a'r Fenter" a gwella ymdeimlad o berthyn i weithwyr yn gwneud i Kanger gasglu nifer o bersonél o'r radd flaenaf.
