Kanger har længe holdt fast i virksomhedskulturen "Åbensindet, Harmonisk, Pragmatisk, Innovativ" og har etableret et højkvalitets glaskeramisk R&D, fremstilling, marketing og ledelsesteams.Introduktion, udvikling og uddannelse af talenter bliver den grundlæggende garanti for virksomhedens bæredygtige udvikling.I de senere år har Kanger successivt introduceret en række læger, magister og pænt 100 bachelor-medarbejdere, som alle er professionelle talenter i denne branche.I dag har Kanger dannet erfarne business backbone teams med hensyn til alle aspekter fra produktion til ledelse og drift.
Kanger følger ansættelseskonceptet "People-oriented", giver medarbejderne et bredt karriereudviklingsrum i princippet om "Fair, Open, Just" og danner en personaleudvælgelsesmekanisme af "Fokus på både dyd og talent, dyd først" , en ansættelsesmekanisme for "Intern Promotion, Job Rotation" og en konkurrencemekanisme "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Behavior First, Action Second, Brave to Take the Responsibility, Willing to Devoting, Integrity & Self-discipline" er den moralske kvalitet, Kanger fokuserer på."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" er den handlingsstil, Kanger kræver."At samle og dyrke talent af høj kvalitet, forpligtet til at dedikere til samfundet og realisere personlig værdi" er Kangers utrættelige stræben.Personalepolitikken med "Langsigtet fælles udvikling mellem personale og virksomhed" og styrkelse af medarbejdernes følelse af tilhørsforhold får Kanger til at samle en række førsteklasses personale.
