Kanger hält seit langem an der Unternehmenskultur „Aufgeschlossen, harmonisch, pragmatisch, innovativ“ fest und hat hochwertige Teams für Forschung und Entwicklung, Fertigung, Marketing und Management im Bereich Glaskeramik aufgebaut.Die Einführung, Entwicklung und Ausbildung von Talenten wird zum grundlegenden Garant für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.In den letzten Jahren hat Kanger nacheinander eine Reihe von Ärzten, Mastern und gut 100 Bachelor-Mitarbeitern eingestellt, die allesamt professionelle Talente in der Branche sind.Heutzutage hat Kanger erfahrene Business-Backbone-Teams in allen Aspekten von der Produktion über das Management bis hin zum Betrieb gebildet.
Kanger hält an dem Beschäftigungskonzept „Menschenorientiert“ fest, bietet Mitarbeitern einen breiten Raum für die Karriereentwicklung nach dem Prinzip „Fair, Open, Just“ und bildet einen Personalauswahlmechanismus nach „Fokus auf Tugend und Talent, Tugend zuerst“. , ein Beschäftigungsmechanismus von „Interner Beförderung, Jobrotation“ und ein Wettbewerbsmechanismus von „Job Bidding & Survival of the Fittest“.
„Erst das Verhalten, dann das Handeln, der Mut, Verantwortung zu übernehmen, die Bereitschaft, sich zu engagieren, Integrität und Selbstdisziplin“ ist die moralische Qualität, auf die sich Kanger konzentriert.„Begeisterte Innovation, Streben nach Exzellenz, Teamarbeit“ ist der von Kanger geforderte Handlungsstil.„Hochqualifizierte Talente zu sammeln und zu fördern, sich für die Gesellschaft einzusetzen und persönliche Werte zu verwirklichen“, ist das unermüdliche Streben von Kanger.Die Personalpolitik der „langfristigen gemeinsamen Entwicklung von Personal und Unternehmen“ und die Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls der Mitarbeiter führen dazu, dass Kanger eine Reihe erstklassiger Mitarbeiter zusammenstellt.
