Kanger se ha adherido durante mucho tiempo a la cultura corporativa de "mente abierta, armoniosa, pragmática, innovadora" y ha establecido equipos de I + D, fabricación, marketing y gestión de vitrocerámica de alta calidad.La introducción, desarrollo y formación del talento se convierte en la garantía fundamental del desarrollo sostenible de la compañía.En los últimos años, Kanger ha introducido sucesivamente una serie de doctores, maestros y 100 licenciados en personal, quienes son todos talentos profesionales en esta industria.Hoy en día, Kanger ha formado equipos de columna vertebral de negocios con experiencia en todos los aspectos, desde la producción hasta la gestión y la operación.
Kanger se adhiere al concepto de empleo de "Orientado a las personas", brinda a los empleados un amplio espacio de desarrollo profesional en el principio de "Equitativo, abierto, justo" y forma un mecanismo de selección de personal de "Enfoque en la virtud y el talento, la virtud primero". , un mecanismo de empleo de “Promoción Interna, Rotación Laboral” y un mecanismo de competencia de “Oferta de Empleo y Supervivencia del más Apto”.
“El comportamiento primero, la acción después, valiente para asumir la responsabilidad, dispuesto a dedicarse, integridad y autodisciplina” es la cualidad moral en la que se enfoca Kanger.“Gran innovación, búsqueda de la excelencia, trabajo en equipo” es el estilo de acción que requiere Kanger.“Reunir y cultivar talento de alta calidad, comprometidos con la sociedad y la realización del valor personal” es la búsqueda incesante de Kanger.La política de personal de "Desarrollo común a largo plazo entre el personal y la empresa" y la mejora del sentido de pertenencia de los empleados hacen que Kanger reúna una cantidad de personal de primera clase.
