کانگر مدت‌هاست که به فرهنگ سازمانی "با فکر باز، هماهنگ، عمل‌گرا، نوآور" پایبند بوده و تیم‌های تحقیق و توسعه، تولید، بازاریابی و مدیریت شیشه سرامیک با کیفیت بالا را ایجاد کرده است.معرفی، توسعه و آموزش استعدادها ضامن اساسی توسعه پایدار شرکت می شود.در سال های اخیر، کانگر به طور متوالی تعدادی دکتر، کارشناسی ارشد و حدود 100 پرسنل لیسانس را معرفی کرده است که همگی از استعدادهای حرفه ای در این صنعت هستند.امروزه کانگر تیم‌های ستون فقرات کسب‌وکار باتجربه‌ای را در هر جنبه از تولید گرفته تا مدیریت و بهره‌برداری تشکیل داده است.
کانگر به مفهوم استخدام "مردم گرا" پایبند است، فضای توسعه شغلی گسترده ای را در اصل "عادلانه، باز، عادلانه" برای کارکنان فراهم می کند و مکانیزم انتخاب پرسنل "تمرکز بر فضیلت و استعداد، اول فضیلت" را تشکیل می دهد. مکانیزم استخدامی «ترفیع داخلی، چرخش شغلی» و مکانیزم رقابتی «مناقصه شغلی و بقای بهترین ها».
«اول رفتار، دوم اقدام، شجاعانه برای قبول مسئولیت، مایل به فداکاری، صداقت و انضباط نفس» ویژگی اخلاقی است که کانگر روی آن تمرکز دارد."نوآوری مشتاق، پیگیری تعالی، کار تیمی" سبک اکشنی است که کانگر به آن نیاز دارد."جمع آوری و پرورش استعدادهای با کیفیت بالا، متعهد به فداکاری در جامعه و درک ارزش شخصی" پیگیری بی وقفه کانگر است.سیاست پرسنلی "توسعه بلند مدت مشترک بین پرسنل و شرکت" و تقویت حس تعلق کارکنان باعث می شود کانگر تعدادی پرسنل درجه یک را جمع آوری کند.
