Kanger on pitkään noudattanut yrityskulttuuria "Avoin, harmoninen, pragmaattinen, innovatiivinen" ja on perustanut korkealaatuiset lasi-keraamiset tuotekehitys-, valmistus-, markkinointi- ja johtoryhmät.Osaajien esittelystä, kehittämisestä ja kouluttamisesta tulee yrityksen kestävän kehityksen perustake.Viime vuosina Kanger on tuonut peräkkäin joukkoon lääkäreitä, maisteria ja siististi 100 kandidaattihenkilöstöä, jotka kaikki ovat tämän alan ammattilaisia.Nykyään Kanger on muodostanut kokeneita yritysten selkärankaryhmiä kaikilta osin tuotannosta johtamiseen ja käyttöön.
Kanger noudattaa ”ihmislähtöisen” työllisyyskonseptia, tarjoaa työntekijöille laajan urakehitystilan ”Reilu, avoin, oikeudenmukainen” periaatteella ja muodostaa henkilöstövalintamekanismin ”Keskity hyveeseen ja lahjakkuuteen, hyve ensin” , työllistämismekanismi "sisäinen ylennys, työkierto" ja kilpailumekanismi "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Käyttäytyminen ensin, toiminta toiseksi, rohkea ottaa vastuu, halukas omistautua, rehellisyys ja itsekuri" on moraalinen laatu, johon Kanger keskittyy."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" on toimintatyyli, jota Kanger vaatii."Kokoa ja kasvattaa korkealaatuisia kykyjä, sitoutunut yhteiskunnalle omistautumiseen ja henkilökohtaisen arvon toteuttamiseen" on Kangerin hellittämätön pyrkimys.Henkilöstöpolitiikka ”Henkilöstön ja yrityksen välinen pitkäjänteinen yhteinen kehitys” ja työntekijöiden yhteenkuuluvuuden tunnetta lisääminen saavat Kangerin keräämään ensiluokkaista henkilöstöä.
