Kanger adhère depuis longtemps à la culture d'entreprise "Ouvert d'esprit, Harmonieux, Pragmatique, Innovant" et a mis en place des équipes de R&D, de fabrication, de marketing et de gestion en vitrocéramique de haute qualité.L'accueil, le développement et la formation des talents deviennent la garantie fondamentale du développement durable de l'entreprise.Au cours des dernières années, Kanger a successivement introduit un certain nombre de docteurs, de maîtres et de 100 célibataires, qui sont tous des talents professionnels dans cette industrie.De nos jours, Kanger a formé des équipes de base commerciales expérimentées en termes de tous les aspects, de la production à la gestion et à l'exploitation.
Kanger adhère au concept d'emploi "axé sur les personnes", offre aux employés un large espace de développement de carrière dans le principe de "juste, ouvert, juste" et forme un mécanisme de sélection du personnel de "Focus on Both Virtue and Talent, Virtue First" , un mécanisme d'emploi de "promotion interne, rotation d'emploi" et un mécanisme de concours de "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Le comportement d'abord, l'action ensuite, le courage d'assumer la responsabilité, la volonté de se dévouer, l'intégrité et l'autodiscipline" est la qualité morale sur laquelle Kanger se concentre."Vif d'innovation, poursuite de l'excellence, travail d'équipe" est le style d'action dont Kanger a besoin."Rassembler et cultiver des talents de haute qualité, engagés à se consacrer à la société et à réaliser une valeur personnelle" est la poursuite incessante de Kanger.La politique du personnel de "Développement commun à long terme entre le personnel et l'entreprise" et le renforcement du sentiment d'appartenance des employés font que Kanger rassemble un certain nombre de personnel de premier ordre.
