Kanger hat al lang oanhâlden oan 'e bedriuwskultuer fan "Iepen-minded, Harmonysk, Pragmatysk, Ynnovatyf" en hat in hege kwaliteit glêskeramyske R&D, produksje, marketing en managementteams oprjochte.De yntroduksje, ûntwikkeling en training fan talint wurde de fûnemintele garânsje foar de duorsume ûntwikkeling fan it bedriuw.Yn de ôfrûne jierren, Kanger hat opienfolgjende yntrodusearre yn in oantal dokters, masters en kreas 100 bachelor personiel, dy't allegearre binne profesjonele talint yn dizze yndustry.Tsjintwurdich hat Kanger betûfte saaklike rêchbonketeams foarme yn termen fan elk aspekt fan produksje oant behear en operaasje.
Kanger hâldt him oan it wurkgelegenheidskonsept fan "People-oriented", jout meiwurkers in brede karriêreûntwikkelingsromte yn it prinsipe fan "Earlik, Iepen, Just" en foarmet in personielseleksjemeganisme fan "Fokus op sawol deugd as talint, deugd earst" , in wurkgelegenheidsmeganisme fan "Ynterne Promotion, Job Rotation" en in konkurrinsjemeganisme fan "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Gedrach earst, aksje twadde, dapper om de ferantwurdlikens te nimmen, ree om te wijen, yntegriteit en selsdissipline" is de morele kwaliteit dy't Kanger rjochtet."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" is de aksjestyl dy't Kanger fereasket."It sammeljen en kultivearjen fan heechweardich talint, ynsette foar tawijing oan 'e maatskippij en it realisearjen fan persoanlike wearde" is it unremitting stribjen fan Kanger.It personielsbelied fan "Lange termyn Mienskiplike Untwikkeling tusken Personiel en de Enterprise" en it ferbetterjen fan it gefoel fan gehiel fan meiwurkers meitsje Kanger in oantal earste-klasse personiel sammelje.
