Kanger leva moito tempo adheríndose á cultura corporativa de "mente aberta, armoniosa, pragmática e innovadora" e estableceu equipos de I+D, fabricación, comercialización e xestión de vitrocerámica de alta calidade.A introdución, desenvolvemento e formación do talento convértense na garantía fundamental do desenvolvemento sostible da empresa.Nos últimos anos, Kanger introduciu sucesivamente un número de doutores, mestres e 100 profesionais de bacharelato, todos eles talentos profesionais nesta industria.Hoxe en día, Kanger formou equipos empresariais experimentados en todos os aspectos, desde a produción ata a xestión e a operación.
Kanger adhírese ao concepto de emprego de "orientado ás persoas", ofrece aos empregados un amplo espazo de desenvolvemento profesional no principio de "xusto, aberto, xusto" e forma un mecanismo de selección de persoal de "foco na virtude e no talento, primeiro na virtude". , un mecanismo de emprego de “Promoción interna, rotación de postos de traballo” e un mecanismo de concurso de “Oferta de emprego e supervivencia do máis apto”.
"O comportamento primeiro, a acción en segundo lugar, valente para asumir a responsabilidade, vontade de dedicación, integridade e autodisciplina" é a calidade moral na que se centra Kanger."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" é o estilo de acción que Kanger require."Reunir e cultivar talento de alta calidade, comprometido a dedicarse á sociedade e realizar un valor persoal" é a procura incesante de Kanger.A política de persoal de "Desenvolvemento común a longo prazo entre o persoal e a empresa" e a mellora do sentido de pertenza dos empregados fan que Kanger reúna un número de persoal de primeira clase.
