કાંગર લાંબા સમયથી "ખુલ્લા મનવાળા, સુમેળભર્યા, વ્યવહારિક, નવીન" ની કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનું પાલન કરે છે અને તેણે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ગ્લાસ-સિરામિક R&D, ઉત્પાદન, માર્કેટિંગ અને મેનેજમેન્ટ ટીમની સ્થાપના કરી છે.પ્રતિભાનો પરિચય, વિકાસ અને તાલીમ કંપનીના ટકાઉ વિકાસની મૂળભૂત ગેરંટી બની જાય છે.તાજેતરના વર્ષોમાં, કાંગરે ક્રમિક રીતે સંખ્યાબંધ ડોકટરો, માસ્ટર્સ અને સરસ રીતે 100 સ્નાતક કર્મચારીઓમાં પરિચય કરાવ્યો છે, જેઓ આ ઉદ્યોગમાં વ્યાવસાયિક પ્રતિભા છે.આજકાલ, કેંગરે ઉત્પાદનથી માંડીને સંચાલન અને કામગીરી સુધીના દરેક પાસાઓના સંદર્ભમાં અનુભવી બિઝનેસ બેકબોન ટીમો બનાવી છે.
કાંગર "લોકલક્ષી" ની રોજગાર વિભાવનાનું પાલન કરે છે, કર્મચારીઓને "ફેર, ખુલ્લું, ન્યાયી" ના સિદ્ધાંતમાં વ્યાપક કારકિર્દી વિકાસ સ્થાન પ્રદાન કરે છે અને "સદ્ગુણ અને પ્રતિભા બંને પર ફોકસ કરો, વર્ચ્યુ ફર્સ્ટ" ની કર્મચારી પસંદગી પદ્ધતિ બનાવે છે. , "આંતરિક પ્રમોશન, જોબ રોટેશન" ની રોજગાર પદ્ધતિ અને "જોબ બિડિંગ અને સર્વાઇવલ ઓફ ધ ફીટેસ્ટ" ની સ્પર્ધા પદ્ધતિ.
"વર્તન પ્રથમ, ક્રિયા બીજું, જવાબદારી લેવા માટે બહાદુર, સમર્પિત કરવા માટે તૈયાર, પ્રામાણિકતા અને સ્વ-શિસ્ત" એ નૈતિક ગુણવત્તા છે જેના પર કેંગર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે."કીન ઇનોવેશન, પર્સ્યુટ ઓફ એક્સેલન્સ, ટીમવર્ક" એ એક્શન સ્ટાઇલ કેંગરને જરૂરી છે."ઉચ્ચ-ગુણવત્તાની પ્રતિભા એકત્ર કરવી અને કેળવવી, સમાજને સમર્પિત કરવા અને વ્યક્તિગત મૂલ્યની અનુભૂતિ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ" એ કાંગેરનો અવિરત પ્રયાસ છે."કર્મચારીઓ અને એન્ટરપ્રાઇઝ વચ્ચે લાંબા ગાળાના સામાન્ય વિકાસ" ની કર્મચારી નીતિ અને કર્મચારીઓના સંબંધની ભાવનાને વધારતા કાંગરને પ્રથમ-વર્ગના કર્મચારીઓની સંખ્યા એકત્ર કરે છે.
