कांगेर लंबे समय से "खुले दिमाग, सामंजस्यपूर्ण, व्यावहारिक, अभिनव" की कॉर्पोरेट संस्कृति का पालन कर रहे हैं और एक उच्च गुणवत्ता वाले ग्लास-सिरेमिक अनुसंधान एवं विकास, निर्माण, विपणन और प्रबंधन टीमों की स्थापना की है।प्रतिभा का परिचय, विकास और प्रशिक्षण कंपनी के सतत विकास की मूलभूत गारंटी बन जाता है।हाल के वर्षों में, कांगेर ने क्रमिक रूप से कई डॉक्टरों, मास्टर्स और बड़े करीने से 100 स्नातक कर्मियों को पेश किया है, जो सभी इस उद्योग में पेशेवर प्रतिभा हैं।आजकल, कांगेर ने उत्पादन से लेकर प्रबंधन और संचालन तक हर पहलू के मामले में अनुभवी बिजनेस बैकबोन टीमों का गठन किया है।
कांगेर "जन-उन्मुख" की रोजगार अवधारणा का पालन करता है, कर्मचारियों को "निष्पक्ष, खुला, न्याय" के सिद्धांत में एक व्यापक कैरियर विकास स्थान प्रदान करता है और "पुण्य और प्रतिभा, सदाचार पहले दोनों पर ध्यान केंद्रित" का एक कार्मिक चयन तंत्र बनाता है। , "आंतरिक पदोन्नति, जॉब रोटेशन" का एक रोजगार तंत्र और "जॉब बिडिंग एंड सर्वाइवल ऑफ द फिटेस्ट" का एक प्रतियोगिता तंत्र।
"व्यवहार पहले, कार्रवाई बाद में, जिम्मेदारी लेने के लिए बहादुर, समर्पित करने की इच्छा, ईमानदारी और आत्म-अनुशासन" कांगेर नैतिक गुणवत्ता पर केंद्रित है।"कीन इनोवेशन, परस्यूट ऑफ एक्सीलेंस, टीम वर्क" वह एक्शन स्टाइल है जिसकी कांगेर को जरूरत है।"उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभा को इकट्ठा करना और खेती करना, समाज को समर्पित करने और व्यक्तिगत मूल्य को साकार करने के लिए प्रतिबद्ध" कांगेर की निरंतर खोज है।"कार्मिक और उद्यम के बीच दीर्घकालिक सामान्य विकास" की कार्मिक नीति और कर्मचारियों के अपनेपन की भावना को बढ़ाने के लिए कांगेर ने प्रथम श्रेणी के कर्मियों को इकट्ठा किया।
