Kanger se dugo pridržava korporativne kulture "otvorenog, harmoničnog, pragmatičnog, inovativnog" i uspostavio je visokokvalitetne timove za istraživanje i razvoj, proizvodnju, marketing i upravljanje staklokeramikom.Uvođenje, razvoj i obuka talenata postaje temeljno jamstvo održivog razvoja tvrtke.Posljednjih godina Kanger je uveo niz doktora, magistara i gotovo 100 prvostupnika, koji su svi profesionalni talenti u ovoj industriji.Danas je Kanger formirao iskusne timove okosnica poslovanja u pogledu svakog aspekta od proizvodnje do upravljanja i rada.
Kanger se pridržava koncepta zapošljavanja „Orijentiranog na ljude“, zaposlenicima pruža širok prostor za razvoj karijere po principu „Pošteno, otvoreno, pravedno“ i formira mehanizam odabira osoblja „Fokus na vrlinu i talent, vrlina na prvom mjestu“ , mehanizam zapošljavanja "Interno unapređenje, rotacija poslova" i mehanizam natjecanja "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Prvo ponašanje, zatim djelovanje, hrabro preuzimanje odgovornosti, volja za predanošću, integritet i samodisciplina" je moralna kvaliteta na koju se Kanger fokusira.“Velika inovativnost, težnja za izvrsnošću, timski rad” stil je akcije koji Kanger zahtijeva.“Okupljanje i njegovanje visokokvalitetnih talenata, predanih društvu i ostvarivanju osobne vrijednosti” nepokolebljiva je težnja Kangera.Kadrovska politika “Dugoročnog zajedničkog razvoja između osoblja i poduzeća” i jačanje osjećaja pripadnosti zaposlenika čine da Kanger okuplja brojne prvoklasne kadrove.
