Kanger-ը երկար ժամանակ հավատարիմ է եղել «Բաց մտածելակերպի, ներդաշնակ, պրագմատիկ, նորարար» կորպորատիվ մշակույթին և ստեղծել է բարձրորակ ապակե-կերամիկական գիտահետազոտական և մշակման, արտադրության, շուկայավարման և կառավարման թիմեր:Տաղանդների ներդրումը, զարգացումը և վերապատրաստումը դառնում են ընկերության կայուն զարգացման հիմնարար երաշխիքը։Վերջին տարիներին Քենգերը հաջորդաբար ներդրել է մի շարք բժիշկների, մագիստրոսների և մոտ 100 բակալավրի անձնակազմի, որոնք բոլորն էլ պրոֆեսիոնալ տաղանդներ են այս ոլորտում:Մեր օրերում Kanger-ը ձևավորել է փորձառու բիզնեսի ողնաշարային թիմեր՝ բոլոր առումներով՝ արտադրությունից մինչև կառավարում և շահագործում:
Kanger-ը հավատարիմ է «Մարդկանց կողմնորոշված» զբաղվածության հայեցակարգին, աշխատակիցներին ապահովում է կարիերայի զարգացման լայն տարածություն «Արդար, բաց, արդար» սկզբունքով և ձևավորում է անձնակազմի ընտրության մեխանիզմ՝ «Կենտրոնանալ և՛ առաքինության, և՛ տաղանդի վրա, առաջին հերթին առաքինությունը»: , «Ներքին առաջխաղացման, աշխատանքի ռոտացիայի» զբաղվածության մեխանիզմ և «աշխատանքի հայտերի և լավագույնների գոյատևման» մրցութային մեխանիզմ։
«Առաջինը վարքագիծը, երկրորդը՝ գործողությունը, պատասխանատվությունը ստանձնելու համարձակ, նվիրվելու պատրաստակամություն, ազնվություն և ինքնակարգապահություն» բարոյական հատկանիշն է, որի վրա կենտրոնանում է Քենգերը:«Սիրուն նորարարություն, գերազանցության ձգտում, թիմային աշխատանք» գործողությունների ոճն է, որը պահանջում է Քանգերը:«Բարձրորակ տաղանդներ հավաքելը և զարգացնելը՝ նվիրված հասարակությանը նվիրվելու և անձնական արժեքի գիտակցմանը», Քանգերի անդադար հետապնդումն է:«Անձնակազմի և ձեռնարկության միջև երկարաժամկետ ընդհանուր զարգացման» կադրային քաղաքականությունը և աշխատակիցների պատկանելիության զգացումը բարձրացնելը Կանգերին ստիպում են հավաքել մի շարք առաջին կարգի կադրեր:
