Kanger telah lama berpegang pada budaya perusahaan "Berpikiran terbuka, Harmonis, Pragmatis, Inovatif" dan telah membentuk tim Litbang, manufaktur, pemasaran, dan manajemen keramik kaca berkualitas tinggi.Pengenalan, pengembangan, dan pelatihan bakat menjadi jaminan mendasar bagi perkembangan berkelanjutan perusahaan.Dalam beberapa tahun terakhir, Kanger telah secara berturut-turut memperkenalkan sejumlah dokter, master, dan 100 personel bujangan, yang semuanya adalah bakat profesional di industri ini.Saat ini, Kanger telah membentuk tim tulang punggung bisnis yang berpengalaman dalam setiap aspek mulai dari produksi hingga manajemen dan operasi.
Kanger menganut konsep ketenagakerjaan “Berorientasi pada orang”, memberi karyawan ruang pengembangan karir yang luas dengan prinsip “Adil, Terbuka, Adil” dan membentuk mekanisme pemilihan personel “Fokus pada Kebajikan dan Bakat, Keutamaan Kebajikan” , mekanisme kerja “Promosi Internal, Rotasi Pekerjaan” dan mekanisme kompetisi “Penawaran Pekerjaan & Survival of the Fittest”.
“Utamakan Perilaku, Kedua Tindakan, Berani Mengambil Tanggung Jawab, Rela Berbakti, Integritas & Disiplin Diri” adalah kualitas moral yang menjadi fokus Kanger.“Inovasi yang Tajam, Mengejar Keunggulan, Kerja Sama Tim” adalah gaya aksi yang dibutuhkan Kanger.“Mengumpulkan dan mengembangkan bakat berkualitas tinggi, berkomitmen untuk mengabdi kepada masyarakat dan mewujudkan nilai pribadi” adalah pengejaran Kanger yang tak henti-hentinya.Kebijakan personel "Pembangunan Bersama Jangka Panjang antara Personil dan Perusahaan" dan meningkatkan rasa memiliki karyawan membuat Kanger mengumpulkan sejumlah personel kelas satu.
