Kanger hefur lengi fylgt fyrirtækjamenningu „opinn hugarfar, samhljómur, raunsærri, nýsköpunar“ og hefur komið á fót hágæða glerkeramik R&D, framleiðslu, markaðssetningu og stjórnunarteymi.Kynning, þróun og þjálfun hæfileikamanna verða grundvallartrygging sjálfbærrar þróunar fyrirtækisins.Á undanförnum árum hefur Kanger í röð kynnt fjölda lækna, meistara og snyrtilega 100 BS starfsmenn, sem allir eru fagmennskuhæfileikar í þessum iðnaði.Nú á dögum hefur Kanger myndað reynd burðateymi í viðskiptum hvað varðar alla þætti frá framleiðslu til stjórnun og reksturs.
Kanger fylgir ráðningarhugmyndinni „fólksmiðað“, veitir starfsmönnum breitt starfsþróunarrými í meginreglunni „Sanngjarnt, opið, réttlátt“ og myndar starfsmannavalskerfi „Fókus á bæði dyggð og hæfileika, dyggð fyrst“ , ráðningarkerfi „Innri kynningu, starfsskipti“ og samkeppniskerfi „Starftilboð og lifun hinna hæfustu“.
„Hegðun í fyrsta lagi, aðgerð í öðru lagi, hugrakkur til að taka ábyrgðina, viljugur til að helga sig, heiðarleika og sjálfsaga“ eru siðferðislegir eiginleikar sem Kanger leggur áherslu á.„Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork“ er aðgerðastíll sem Kanger krefst.„Að safna og rækta hágæða hæfileika, skuldbundið sig til að helga sig samfélaginu og gera sér grein fyrir persónulegu gildi“ er óafturkræf leit Kanger.Starfsmannastefnan „Langtíma sameiginleg þróun milli starfsmanna og fyrirtækis“ og efla tilfinningu starfsmanna fyrir því að tilheyra því að Kanger safnar fjölda fyrsta flokks starfsfólks.
