Kanger aderisce da tempo alla cultura aziendale di "Aperta, armoniosa, pragmatica, innovativa" e ha creato team di ricerca e sviluppo, produzione, marketing e gestione di vetroceramica di alta qualità.L'inserimento, lo sviluppo e la formazione dei talenti diventano la garanzia fondamentale dello sviluppo sostenibile dell'azienda.Negli ultimi anni, Kanger ha introdotto successivamente un numero di medici, maestri e ben 100 scapoli, che sono tutti talenti professionali in questo settore.Al giorno d'oggi, Kanger ha formato team di backbone aziendali esperti in termini di ogni aspetto, dalla produzione alla gestione e al funzionamento.
Kanger aderisce al concetto di occupazione di "People-oriented", offre ai dipendenti un ampio spazio di sviluppo della carriera nel principio di "Fair, Open, Just" e forma un meccanismo di selezione del personale di "Focus on Both Virtue and Talent, Virtue First" , un meccanismo occupazionale di “Promozione Interna, Rotazione del Lavoro” e un meccanismo competitivo di “Offerta di Lavoro e Sopravvivenza del Più Adatto”.
"Prima il comportamento, poi l'azione, il coraggio di assumersi la responsabilità, la volontà di dedicarsi, l'integrità e l'autodisciplina" è la qualità morale su cui si concentra Kanger."Innovazione acuta, ricerca dell'eccellenza, lavoro di squadra" è lo stile d'azione richiesto da Kanger."Raccogliere e coltivare talenti di alta qualità, impegnati a dedicarsi alla società e realizzare il valore personale" è l'incessante ricerca di Kanger.La politica del personale di "Sviluppo comune a lungo termine tra il personale e l'impresa" e il miglioramento del senso di appartenenza dei dipendenti fanno sì che Kanger raccolga un numero di personale di prima classe.
