カンガーは長年にわたり「オープンマインド、調和、実用的、革新的」という企業文化を堅持し、高品質のガラスセラミックの研究開発、製造、マーケティング、管理チームを確立してきました。人材の導入、開発、トレーニングは、企業の持続可能な発展の基本的な保証となります。近年、カンガーは数多くの医師、修士、そしてきちんと100人の学士を次々と紹介しており、全員がこの業界のプロフェッショナルな人材です。現在、Kanger は、生産から管理、運用に至るあらゆる側面において、経験豊富なビジネス バックボーン チームを編成しています。
カンガーは「人間本位」の雇用概念を堅持し、「公正、オープン、公正」の原則に基づいて従業員に幅広いキャリア開発の場を提供し、「美徳と才能の両方に焦点を当て、美徳第一」の人事選考メカニズムを形成しています。 、「内部昇進、ジョブローテーション」という雇用メカニズムと、「求人入札と適者生存」という競争メカニズムです。
「第一に行動、第二に行動、責任を負う勇敢さ、献身的な意欲、誠実さと自己規律」が、カンガー氏が重視する道徳的資質です。「鋭いイノベーション、卓越性の追求、チームワーク」がカンガーに求められる行動スタイルです。「質の高い人材を集めて育成し、社会に貢献し、個人の価値を実現する」ことがカンガーの絶え間ない追求です。「人材と企業の長期的な共同開発」を人事方針とし、従業員の帰属意識を高めることで、カンガーには一流の人材が数多く集まっています。
