Kanger wis suwe ngetutake budaya perusahaan "Open-minded, Harmonious, Pragmatic, Innovative" lan wis nggawe tim R&D, manufaktur, pemasaran lan manajemen kaca-keramik berkualitas tinggi.Introduksi, pangembangan lan latihan bakat dadi jaminan dhasar kanggo pangembangan sustainable perusahaan.Ing taun anyar, Kanger wis sukses ngenalaken ing sawetara Doctors, master lan rapi 100 personel sarjana, sing kabeh bakat profesional ing industri iki.Saiki, Kanger wis mbentuk tim backbone bisnis sing berpengalaman ing saben aspek saka produksi nganti manajemen lan operasi.
Kanger netepi konsep Employment "People-oriented", nyedhiyakake karyawan kanthi ruang pengembangan karir sing wiyar ing prinsip "Adil, Terbuka, Adil" lan mbentuk mekanisme pemilihan personel "Fokus ing Kabecikan lan Bakat, Kabecikan Kaping pisanan" , mekanisme kerja "Promosi Internal, Rotasi Kerja" lan mekanisme kompetisi "Penawaran Proyek & Survival of the Fittest".
“Tingkah Laku Kaping Kapindho, Wani Tanggung Jawab, Gelem Berbakti, Integritas & Disiplin Dhiri” yaiku kualitas moral kang dadi fokuse Kanger."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" yaiku gaya tumindak sing dibutuhake Kanger."Nglumpukake lan ngembangake bakat sing berkualitas tinggi, setya ngabdi marang masyarakat lan mujudake nilai pribadi" minangka upaya Kanger sing terus-terusan.Kawicaksanan personel "Pengembangan Umum Jangka Panjang antarane Personil lan Perusahaan" lan nambah rasa kepemilikan karyawan nggawe Kanger nglumpukake sawetara personel kelas siji.
