Kanger უკვე დიდი ხანია იცავს კორპორატიულ კულტურას „ღია მოაზროვნე, ჰარმონიული, პრაგმატული, ინოვაციური“ და ჩამოაყალიბა მაღალი ხარისხის მინა-კერამიკის R&D, წარმოების, მარკეტინგისა და მენეჯმენტის გუნდები.ნიჭიერების დანერგვა, განვითარება და მომზადება ხდება კომპანიის მდგრადი განვითარების ფუნდამენტური გარანტი.ბოლო წლების განმავლობაში, კანგერმა თანმიმდევრულად შემოიტანა რამდენიმე ექიმი, მაგისტრი და 100 ბაკალავრიატის პერსონალი, რომლებიც ყველა პროფესიონალი ნიჭია ამ ინდუსტრიაში.დღესდღეობით, Kanger-მა ჩამოაყალიბა გამოცდილი ბიზნესის ხერხემალი გუნდები ყველა ასპექტის თვალსაზრისით, წარმოებიდან მენეჯმენტამდე და ექსპლუატაციამდე.
Kanger იცავს დასაქმების კონცეფციას „ადამიანებზე ორიენტირებული“, უზრუნველყოფს თანამშრომლებს კარიერის განვითარების ფართო სივრცეს „სამართლიანი, ღია, სამართლიანი“ პრინციპით და აყალიბებს პერსონალის შერჩევის მექანიზმს „ფოკუსირება როგორც სათნოებაზე, ასევე ნიჭზე, პირველ რიგში სათნოებაზე“. , დასაქმების მექანიზმი "შიდა დაწინაურება, სამუშაო როტაცია" და კონკურსის მექანიზმი "Job Bidding & Survival of the Fittest".
„პირველი ქცევა, მეორე მოქმედება, პასუხისმგებლობის აღების მამაცი, თავდადების სურვილი, კეთილსინდისიერება და თვითდისციპლინა“ არის მორალური თვისება, რომელზეც კენგერი ყურადღებას ამახვილებს."მკვეთრი ინოვაცია, ბრწყინვალებისკენ სწრაფვა, გუნდური მუშაობა" არის მოქმედების სტილი, რომელსაც Kanger მოითხოვს.„მაღალი ხარისხის ნიჭის შეგროვება და გამომუშავება, საზოგადოებისთვის თავდადებისა და პიროვნული ღირებულების რეალიზების მოწოდება“ არის კანგერის განუწყვეტელი სწრაფვა.„პერსონალსა და საწარმოს შორის გრძელვადიანი საერთო განვითარების“ საკადრო პოლიტიკა და თანამშრომელთა კუთვნილების განცდის გაძლიერება აიძულებს კანგერს შეკრიბოს პირველი კლასის პერსონალი.
