Кангер ұзақ уақыт бойы «Ашық ойлы, үйлесімді, прагматикалық, жаңашыл» корпоративтік мәдениетін ұстанып келеді және жоғары сапалы шыны керамикалық ҒЗТКЖ, өндіріс, маркетинг және басқару командаларын құрды.Талантты енгізу, дамыту және оқыту компанияның тұрақты дамуының негізгі кепілі болып табылады.Соңғы жылдары Кангер бірқатар дәрігерлерді, магистрлерді және ұқыпты 100 бакалавр кадрларын қатарынан енгізді, олардың барлығы осы салада кәсіби дарынды.Қазіргі уақытта Кангер өндірістен бастап басқаруға және пайдалануға дейінгі барлық аспектілер бойынша тәжірибелі бизнес-магистральдық командаларды құрады.
Кангер «Адамға бағдарланған» жұмыспен қамту тұжырымдамасын ұстанады, қызметкерлерге «Әділ, ашық, әділ» қағидаты бойынша мансаптық өсу кеңістігін қамтамасыз етеді және «Ең алдымен ізгілік пен талантқа назар аудару» персоналды іріктеу механизмін қалыптастырады. , «Ішкі жоғарылату, жұмыс орнын ауыстыру» жұмысқа орналастыру механизмі және «Жұмысқа тапсырыс беру және ең жарамдылардың өмір сүруі» бәсекелестік механизмі.
«Біріншіден мінез-құлық, екіншіден әрекет, жауапкершілікті алуға батылдық, адалдық пен өзін-өзі тәрбиелеу» - бұл Кангердің моральдық қасиеті.«Қызықты инновация, шеберлікке ұмтылу, топтық жұмыс» - бұл Кангер талап ететін әрекет стилі.«Қоғамға берілуге және жеке құндылықты түсінуге бағытталған жоғары сапалы таланттарды жинау және дамыту» - Қангердің тынымсыз ізденістері.«Персонал мен кәсіпорын арасындағы ұзақ мерзімді ортақ даму» кадрлық саясаты және қызметкерлердің тиесілік сезімін арттыру Кангерді бірқатар бірінші дәрежелі кадрларды жинауға мәжбүр етеді.
