Kanger는 오랫동안 "열린 마음, 조화로운, 실용적, 혁신적" 기업 문화를 고수해 왔으며 고품질 유리-세라믹 R&D, 제조, 마케팅 및 관리 팀을 설립했습니다.인재의 도입, 개발 및 훈련은 회사의 지속 가능한 발전의 근본적인 보장이 됩니다.최근 몇 년 동안 Kanger는 이 업계의 전문 인재인 많은 의사, 석사 및 깔끔하게 100명의 학사 인력을 연속적으로 도입했습니다.현재 Kanger는 생산에서 관리 및 운영에 이르기까지 모든 측면에서 경험이 풍부한 비즈니스 백본 팀을 구성했습니다.
Kanger는 "인간 중심"의 고용 개념을 고수하고 "공정, 개방, 정의" 원칙에 따라 직원들에게 광범위한 경력 개발 공간을 제공하고 "덕과 재능 모두에 중점을 두고 덕 우선"의 인사 선발 메커니즘을 형성합니다. , "내부 승진, 직무 순환"의 고용 메커니즘 및 "Job Bidding & Survival of the 적자 생존"의 경쟁 메커니즘.
Kanger가 강조하는 도덕적 특성은 "처음 행동, 두 번째 행동, 책임을 지는 용감함, 헌신하려는 의지, 성실 및 자기 훈련"입니다."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork"는 Kanger가 요구하는 행동 스타일입니다."사회에 헌신하고 개인적인 가치를 실현하기 위해 노력하는 고품질 인재를 모으고 육성하는 것"은 Kanger의 끊임없는 추구입니다.Kanger는 "직원과 기업 간의 장기적인 공동 발전"이라는 인사 정책과 직원의 소속감을 향상시키기 위해 많은 일류 인력을 모았습니다.
