Kanger ji mêj ve girêdayî çanda pargîdanî ya "Hije vekirî, Ahengdar, Pragmatîk, Nûjen" e û tîmên R&D, çêkirin, kirrûbirra û rêvebirinê cam-seramîkek qalîteya bilind ava kiriye.Danasîn, pêşkeftin û perwerdekirina jêhatîbûnê dibe garantiya bingehîn a pêşkeftina domdar a pargîdaniyê.Di van salên dawî de, Kanger bi rêzek bijîjk, master û 100 personelên bekelorya bi rêkûpêk destnîşan kir, ku hemî di vê pîşesaziyê de jêhatî ne.Naha, Kanger di her warî de ji hilberînê bigire heya rêveberî û xebitandinê, tîmên paşîn ên karsaziya xwedî ezmûn ava kiriye.
Kanger pabendî konsepta karî ya "Mirov-serî" ye, di prensîba "Edil, Vekirî, Dadperwer" de cîhek pêşkeftina kariyera berfireh peyda dike û mekanîzmayek bijartina personelê ya "Hem li ser fezîlet hem jî jêhatî, pêşîn fezîlet bisekine" pêk tîne. , mekanîzmayek kar a "Pêşvebirina Navxweyî, Zivirandina Kar" û mekanîzmayek pêşbaziyê ya "Berpirsiyarê Kar û Rizgariya Kesan".
"Pêşî Tevger, Çalakî Duyemîn, Wêrek Ku Berpirsiyarî Bigire, Dixwaze Tewqê Bibe, Tenduristî & Xwe-dîsîplîn" ew kalîteya exlaqî ye ku Kanger li ser disekine."Nûvesaziya Keen, Dêgirtina Xweseriyê, Xebata Tîm" şêwaza çalakiyê ye ku Kanger hewce dike."Civandin û çandina jêhatîbûna bi kalîte, ji bo danasîna civakê û gihandina nirxa kesane ve girêdayî ye" lêgerîna bêdawî ya Kanger e.Siyaseta personelê ya "Pêşveçûna Hevbeş-Dûr-dirêj di navbera Karmend û Karsaziyê de" û zêdekirina hesta aîdiyeta karmendan dike ku Kanger hejmarek personelên pola yekem berhev bike.
