De Kanger huet sech laang un d'Gesellschaftskultur vun "Open-minded, Harmonious, Pragmatic, Innovative" anhalen an huet eng héichqualitativ Glaskeramik R&D, Fabrikatioun, Marketing a Management Teams etabléiert.D'Aféierung, d'Entwécklung an d'Formatioun vum Talent ginn d'fundamental Garantie vun der nohalteger Entwécklung vun der Firma.An de leschte Joren huet Kanger successiv an enger Rei vun Dokteren agefouert, Masters an ordentleche 100 Jonggesell Personal, déi all berufflech Talent an dëser Industrie sinn.Hautdesdaags huet de Kanger erfuerene geschäftlech Backbone-Teams geformt a punkto all Aspekt vu Produktioun bis Gestioun an Operatioun.
De Kanger hält sech un d'Beschäftegungskonzept vu "People-oriented" un, bitt de Mataarbechter e breet Karriärentwécklungsraum am Prinzip vun "Fair, Open, Just" a formt e Personalauswielmechanismus vum "Focus on Both Virtue and Talent, Virtue First" , e Beschäftegungsmechanismus vun "Intern Promotion, Job Rotation" an e Konkurrenzmechanismus vun "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Behuelen Éischt, Aktioun Zweetens, Brave fir d'Verantwortung ze huelen, Wëllen ze widmen, Integritéit & Selbstdisziplin" ass déi moralesch Qualitéit op Kanger konzentréiert."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" ass den Aktiounsstil Kanger erfuerdert."Héichqualitativ Talent sammelen a kultivéieren, engagéiert fir d'Gesellschaft ze widmen a perséinleche Wäert ze realiséieren" ass déi onendlech Verfollegung vu Kanger.D'Personalpolitik vun der "Laangfristeg gemeinsamer Entwécklung tëscht Personal an der Entreprise" an d'Verstäerkung vum Zougehéieregkeetsgefill vun de Mataarbechter maachen Kanger eng Zuel vun éischtklasseg Personal sammelen.
