Kanger ໄດ້ຍຶດຫມັ້ນໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດມາດົນນານ "ເປີດໃຈ, ປະສົມກົມກຽວ, Pragmatic, ນະວັດຕະກໍາ" ແລະໄດ້ສ້າງຕັ້ງທີມງານ R & D, ການຜະລິດ, ການຕະຫຼາດແລະການຄຸ້ມຄອງແກ້ວທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.ການແນະນໍາ, ການພັດທະນາແລະການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນກາຍເປັນການຄໍ້າປະກັນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ.ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, Kanger ໄດ້ແນະນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຈໍານວນທ່ານຫມໍ, ປະລິນຍາໂທແລະພະນັກງານປະລິນຍາຕີ 100 ຄົນ, ເຊິ່ງທັງຫມົດແມ່ນພອນສະຫວັນທີ່ເປັນມືອາຊີບໃນອຸດສາຫະກໍານີ້.ໃນປັດຈຸບັນ, Kanger ໄດ້ສ້າງຕັ້ງທີມງານກະດູກສັນຫຼັງທາງທຸລະກິດທີ່ມີປະສົບການໃນທຸກໆດ້ານຈາກການຜະລິດຈົນເຖິງການຄຸ້ມຄອງແລະການດໍາເນີນງານ.
Kanger ຍຶດໝັ້ນແນວຄວາມຄິດການຈ້າງງານຂອງ "ຮັດກຸມປະຊາຊົນ", ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີພື້ນທີ່ພັດທະນາອາຊີບຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຫຼັກການ "ຍຸດຕິທໍາ, ເປີດ, ພຽງແຕ່" ແລະປະກອບເປັນກົນໄກການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຂອງ "ສຸມໃສ່ທັງສອງຄຸນນະທໍາແລະພອນສະຫວັນ, ຄຸນງາມຄວາມດີທໍາອິດ" , ກົນໄກການຈ້າງງານຂອງ "ການສົ່ງເສີມພາຍໃນ, ການຫມຸນວຽກ" ແລະກົນໄກການແຂ່ງຂັນຂອງ "ການປະມູນວຽກແລະການຢູ່ລອດຂອງ Fittest".
"ພຶດຕິກໍາທໍາອິດ, ການປະຕິບັດທີສອງ, ກ້າຫານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະອຸທິດຕົນ, ຄວາມຊື່ສັດແລະລະບຽບວິໄນຂອງຕົນເອງ" ແມ່ນຄຸນນະພາບສິນທໍາທີ່ Kanger ສຸມໃສ່."ນະວັດຕະກໍາກະຕືລືລົ້ນ, ການສະແຫວງຫາຄວາມເປັນເລີດ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ" ແມ່ນຮູບແບບການປະຕິບັດທີ່ Kanger ຕ້ອງການ."ການລວບລວມແລະປູກຝັງພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະອຸທິດຕົນເພື່ອສັງຄົມແລະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວ" ແມ່ນການສະແຫວງຫາ Kanger ທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນຂອງ "ການພັດທະນາຮ່ວມກັນໃນໄລຍະຍາວລະຫວ່າງບຸກຄະລາກອນແລະວິສາຫະກິດ" ແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກເປັນຂອງພະນັກງານເຮັດໃຫ້ Kanger ລວບລວມບຸກຄະລາກອນຊັ້ນຫນຶ່ງ.
