Kanger jau seniai laikosi įmonės kultūros „atviras, harmoningas, pragmatiškas, novatoriškas“ ir subūrė aukštos kokybės stiklo keramikos tyrimų ir plėtros, gamybos, rinkodaros ir valdymo komandas.Talentų supažindinimas, ugdymas ir mokymas tampa pagrindine darnaus įmonės vystymosi garantija.Pastaraisiais metais Kanger paeiliui pristatė daugybę gydytojų, magistrų ir 100 bakalauro darbuotojų, kurie visi yra profesionalūs šios pramonės talentai.Šiais laikais Kanger subūrė patyrusias verslo pagrindines komandas visais aspektais – nuo gamybos iki valdymo ir eksploatavimo.
Kangeris laikosi užimtumo koncepcijos „Orientuotas į žmones“, suteikia darbuotojams plačią karjeros augimo erdvę principu „Sąžiningas, atviras, teisingas“ ir formuoja personalo atrankos mechanizmą „Dėmesys dorybėms ir talentams – pirmiausia dorybė“. , įdarbinimo mechanizmas „Vidinis paaukštinimas, darbo rotacija“ ir konkurencijos mechanizmas „Darbo siūlymas ir tinkamiausių išgyvenimas“.
„Pirmiausia elgesys, antra – veiksmas, drąsus prisiimti atsakomybę, pasiryžęs atsiduoti, sąžiningumas ir savidisciplina“ – tai moralinė kokybė, į kurią Kangeris daugiausia dėmesio skiria.Kangerio reikalauja veiksmo stilius „Didžios naujovės, tobulumo siekimas, komandinis darbas“.„Rinkti ir ugdyti aukštos kokybės talentus, atsiduoti visuomenei ir suvokti asmeninę vertę“ – tai nenumaldomas Kangerio siekis.„Ilgalaikės bendros personalo ir įmonės plėtros“ personalo politika ir darbuotojų priklausymo jausmo stiprinimas verčia Kanger suburti aukščiausios klasės personalą.
