Кангер долго време се придржува до корпоративната култура на „отворен ум, хармоничен, прагматичен, иновативен“ и има воспоставено висококвалитетни тимови за истражување и развој на стакло-керамика, производство, маркетинг и управување.Воведувањето, развојот и обуката на таленти стануваат основна гаранција за одржливиот развој на компанијата.Во последниве години, Кангер сукцесивно воведе голем број доктори, магистри и уредно 100 дипломирани кадри, кои сите се професионални таленти во оваа индустрија.Денес, Кангер формираше искусни деловни тимови во однос на секој аспект, од производство до управување и работење.
Кангер се придржува до концептот за вработување „ориентиран кон луѓето“, им обезбедува на вработените широк простор за развој на кариерата во принципот „Фер, отворен, праведен“ и формира механизам за избор на персонал „Фокус и на доблеста и талентот, прво доблеста“. , механизам за вработување на „Внатрешна промоција, ротација на работното место“ и механизам за конкуренција на „Надавање за работа и опстанок на најсилните“.
„Однесување на прво место, второ дејство, храбро да преземете одговорност, спремно да се посветите, интегритет и самодисциплина“ е моралниот квалитет на кој Кангер се фокусира.„Остра иновација, потрага по извонредност, тимска работа“ е акциониот стил што го бара Кангер.„Собирање и негување висококвалитетни таленти, посветени на посветување на општеството и остварување на личната вредност“ е незапирливата потрага на Кангер.Кадровската политика на „Долгорочен заеднички развој меѓу персоналот и претпријатието“ и зајакнувањето на чувството на припадност кај вработените го тера Кангер да собере голем број на кадри од прва класа.
