കാംഗർ വളരെക്കാലമായി "തുറന്ന മനസ്സുള്ള, യോജിപ്പുള്ള, പ്രായോഗിക, നൂതനമായ" കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തോട് ചേർന്നുനിൽക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഗ്ലാസ്-സെറാമിക് R&D, നിർമ്മാണം, മാർക്കറ്റിംഗ്, മാനേജ്മെന്റ് ടീമുകൾ സ്ഥാപിച്ചു.പ്രതിഭകളുടെ ആമുഖം, വികസനം, പരിശീലനം എന്നിവ കമ്പനിയുടെ സുസ്ഥിര വികസനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടിയായി മാറുന്നു.സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ഈ വ്യവസായത്തിലെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രതിഭകളായ നിരവധി ഡോക്ടർമാരെയും മാസ്റ്റേഴ്സിനെയും ഭംഗിയായി 100 ബാച്ചിലർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും കാംഗർ തുടർച്ചയായി അവതരിപ്പിച്ചു.ഇക്കാലത്ത്, ഉൽപ്പാദനം മുതൽ മാനേജ്മെന്റ്, ഓപ്പറേഷൻ വരെയുള്ള എല്ലാ വശങ്ങളിലും പരിചയസമ്പന്നരായ ബിസിനസ്സ് നട്ടെല്ലുള്ള ടീമുകളെ കാംഗർ രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
കാംഗർ "ജനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്" എന്ന തൊഴിൽ ആശയം മുറുകെ പിടിക്കുന്നു, "ഫെയർ, ഓപ്പൺ, ജസ്റ്റ്" എന്ന തത്വത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വിശാലമായ കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഇടം നൽകുന്നു, കൂടാതെ "സദ്ഗുണത്തിലും കഴിവിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, പുണ്യം ഫസ്റ്റ്" എന്ന പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ സംവിധാനം രൂപീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. , "ഇന്റേണൽ പ്രൊമോഷൻ, ജോബ് റൊട്ടേഷൻ" എന്നിവയുടെ ഒരു തൊഴിൽ സംവിധാനവും "ജോബ് ബിഡ്ഡിംഗ് & സർവൈവൽ ഓഫ് ദ ഫിറ്റസ്റ്റ്" എന്ന മത്സര സംവിധാനവും.
"പെരുമാറ്റം ആദ്യം, പ്രവർത്തനം രണ്ടാമത്, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ധൈര്യം, സമർപ്പിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, സമഗ്രതയും സ്വയം അച്ചടക്കവും" എന്നതാണ് കാംഗർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ധാർമ്മിക ഗുണം."കീൻ ഇന്നൊവേഷൻ, പേഴ്‌സ്യൂട്ട് ഓഫ് എക്‌സലൻസ്, ടീം വർക്ക്" എന്നതാണ് കാംഗർ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ആക്ഷൻ ശൈലി."ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രതിഭകളെ ശേഖരിക്കുകയും വളർത്തുകയും ചെയ്യുക, സമൂഹത്തിനായി സമർപ്പിക്കുന്നതിനും വ്യക്തിഗത മൂല്യം തിരിച്ചറിയുന്നതിനും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധത" എന്നതാണ് കാംഗറിന്റെ അശ്രാന്ത പരിശ്രമം."പേഴ്‌സണലും എന്റർപ്രൈസസും തമ്മിലുള്ള ദീർഘകാല പൊതു വികസനം" എന്ന പേഴ്സണൽ പോളിസിയും ജീവനക്കാരുടെ സ്വന്തമെന്ന ബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതും കാംഗറിനെ നിരവധി ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ശേഖരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
