Кангер нь "Нээлттэй сэтгэлгээтэй, эв нэгдэлтэй, прагматик, шинийг санаачлагч" компанийн соёлыг удаан хугацаанд баримталж ирсэн бөгөөд өндөр чанартай шилэн керамик R&D, үйлдвэрлэл, маркетинг, менежментийн багийг байгуулсан.Авьяас чадварыг нэвтрүүлэх, хөгжүүлэх, сургах нь компанийн тогтвортой хөгжлийн үндсэн баталгаа болдог.Сүүлийн жилүүдэд Кангер нь энэ салбарт мэргэшсэн авьяаслаг олон тооны доктор, магистр, 100 гаруй бакалаврын боловсон хүчнийг ээлж дараалан гаргаж ирсэн.Өнөө үед Кангер нь үйлдвэрлэлээс эхлээд менежмент, үйл ажиллагаа хүртэл бүхий л талаараа туршлагатай бизнесийн багийг бүрдүүлсэн.
Кангер нь “Хүн рүү чиглэсэн” хөдөлмөр эрхлэлтийн үзэл баримтлалыг баримталж, “Шударга, нээлттэй, шударга” зарчмаар ажилчдаа карьер хөгжүүлэх өргөн орон зайг бүрдүүлж, “Буян, авьяас хоёрт анхаарлаа хандуул, нэгдүгээрт буян” боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах механизмыг бүрдүүлдэг. , "Дотоод дэвшилт, ажлын байрны эргэлт"-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн механизм ба "Ажлын тендер ба хамгийн шилдэг нь амьд үлдэх" өрсөлдөөний механизм.
“Нэгдүгээрт зан байдал, хоёрдугаарт үйл ажиллагаа, хариуцлага хүлээх зоригтой, өөрийгөө зориулах хүсэл эрмэлзэл, үнэнч шударга байдал, сахилга бат” нь Кангерын голлон анхаардаг ёс суртахууны чанар юм.“Шинэ санаачилга, сайн сайхныг эрэлхийлэх, багаар ажиллах” нь Кангерын шаарддаг үйл ажиллагааны хэв маяг юм.“Нийгэмдээ үнэнчээр зүтгэж, хувь хүний үнэ цэнийг ухамсарлах зорилготой өндөр чанартай авъяас чадварыг цуглуулж, төлөвшүүлэх” нь Кангерын цуцашгүй эрэл хайгуул юм.“Аж ахуйн нэгж, боловсон хүчин хоёрын урт хугацааны хамтын хөгжил” боловсон хүчний бодлого, ажилчдын харьяалагдах мэдрэмжийг дээшлүүлэх нь Кангерыг олон тооны нэгдүгээр зэрэглэлийн боловсон хүчнийг цуглуулж байна.
