Kanger telah lama berpegang kepada budaya korporat "Berfikiran Terbuka, Harmoni, Pragmatik, Inovatif" dan telah menubuhkan pasukan R&D, pembuatan, pemasaran dan pengurusan seramik kaca berkualiti tinggi.Pengenalan, pembangunan dan latihan bakat menjadi jaminan asas bagi pembangunan mampan syarikat.Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, Kanger telah berturut-turut memperkenalkan beberapa doktor, sarjana dan 100 kakitangan bujang yang kemas, yang kesemuanya merupakan bakat profesional dalam industri ini.Pada masa kini, Kanger telah membentuk pasukan tulang belakang perniagaan yang berpengalaman dari segi setiap aspek daripada pengeluaran kepada pengurusan dan operasi.
Kanger mematuhi konsep pekerjaan "Berorientasikan Rakyat", menyediakan pekerja dengan ruang pembangunan kerjaya yang luas dalam prinsip "Adil, Terbuka, Adil" dan membentuk mekanisme pemilihan kakitangan "Fokus pada Kedua-dua Kebajikan dan Bakat, Kebajikan Diutamakan" , mekanisme pekerjaan "Kenaikan Pangkat Dalaman, Penggiliran Pekerjaan" dan mekanisme persaingan "Pembidaan Kerja & Kelangsungan Hidup Yang Tercergas".
“Tingkah laku Didahulukan, Tindakan Kedua, Berani Memikul Tanggungjawab, Sanggup Berbakti, Integriti & Disiplin Diri” adalah kualiti moral yang dititikberatkan oleh Kanger.“Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork” ialah gaya tindakan yang Kanger perlukan."Mengumpul dan memupuk bakat berkualiti tinggi, komited untuk berbakti kepada masyarakat dan merealisasikan nilai peribadi" adalah usaha berterusan Kanger.Dasar kakitangan "Pembangunan Bersama Jangka Panjang antara Kakitangan dan Perusahaan" dan meningkatkan semangat kekitaan pekerja menjadikan Kanger mengumpulkan beberapa kakitangan kelas pertama.
