Kanger သည် “Open-minded, Harmonious, Pragmatic, Innovative” ၏ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ကြာမြင့်စွာကတည်းက လိုက်နာခဲ့ပြီး အရည်အသွေးမြင့် မှန်-ကြွေထည် R&D၊ ထုတ်လုပ်ရေး၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များကို ထူထောင်ခဲ့သည်။စွမ်းရည်များကို မိတ်ဆက်ခြင်း၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အခြေခံအာမခံချက် ဖြစ်လာပါသည်။မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း၊ Kanger သည် ဤစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပါရမီရှင်များဖြစ်ကြသည့် ဆရာဝန်များ၊ မာစတာများနှင့် သပ်သပ်ရပ်ရပ် လူပျိုကြီး အယောက် 100 တွင် ဆက်တိုက်မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ယခုအချိန်တွင် Kanger သည် ထုတ်လုပ်မှုမှသည် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လည်ပတ်မှုအထိ ကဏ္ဍပေါင်းစုံတွင် အတွေ့အကြုံရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ကျောရိုးအဖွဲ့များကို ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။
Kanger သည် “လူများကို ဦးတည်သည်” ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အယူအဆကို လိုက်နာပြီး “တရားမျှတ၊ ပွင့်လင်း၊ မျှတ” ဟူသော နိယာမအရ ဝန်ထမ်းများကို ကျယ်ပြန့်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနေရာများ ပေးဆောင်ပြီး “သီလနှင့် အရည်အချင်းကို အာရုံစိုက်ပါ၊ သီလပထမ” ၏ ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေး ယန္တရားတစ်ရပ်ကို ဖွဲ့စည်းထားသည်။ "ပြည်တွင်းမြှင့်တင်ရေး၊ အလုပ်အကိုင်အလှည့်အပြောင်း" ၏ အလုပ်အကိုင်ယန္တရားတစ်ခုနှင့် "Job Bidding & Survival of the Fittest" ၏ ပြိုင်ဆိုင်မှု ယန္တရား။
"အမူအကျင့်ပထမ၊ လုပ်ဆောင်ချက်ဒုတိယ၊ တာဝန်ကိုယူရဲသောသတ္တိ၊ ဆည်းကပ်လိုစိတ်၊ သမာဓိနှင့်မိမိကိုယ်ကိုဆုံးမပဲ့ပြင်ခြင်း" သည် Kanger ပေါ်တွင်အာရုံစိုက်ထားသောကိုယ်ကျင့်တရားအရည်အသွေးဖြစ်သည်။“စိတ်အားထက်သန်သော ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ထူးချွန်မှုကို လိုက်စားမှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု” သည် Kanger လိုအပ်သော လုပ်ဆောင်ချက်ပုံစံဖြစ်သည်။“အရည်အသွေးမြင့် အရည်အချင်းများကို စုဆောင်းပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် မြှုပ်နှံထားရန်နှင့် ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားသည်” သည် Kanger ၏ အဆက်မပြတ်လိုက်စားမှုဖြစ်သည်။"ဝန်ထမ်းနှင့် လုပ်ငန်းတို့အကြား ရေရှည်ဘုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး" ၏ ဝန်ထမ်းမူဝါဒနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပိုင် ဆိုင်မှုသဘောကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် Kanger သည် ပထမတန်းစား ဝန်ထမ်းအများအပြားကို စုစည်းစေသည်။
