Kanger houdt zich al lang aan de bedrijfscultuur van "Open-minded, Harmonious, Pragmatic, Innovative" en heeft hoogwaardige glaskeramische R&D-, productie-, marketing- en managementteams opgericht.Het introduceren, ontwikkelen en opleiden van talent wordt de fundamentele waarborg voor de duurzame ontwikkeling van het bedrijf.Kanger heeft de afgelopen jaren achtereenvolgens een aantal doktoren, masters en een keurige 100 bachelor-personeelsleden binnengebracht, stuk voor stuk vaktalenten in deze branche.Tegenwoordig heeft Kanger ervaren business backbone-teams gevormd in termen van elk aspect, van productie tot management en operatie.
Kanger houdt zich aan het werkgelegenheidsconcept van "Mensgericht", biedt werknemers een brede loopbaanontwikkelingsruimte in het principe van "Eerlijk, Open, Rechtvaardig" en vormt een personeelsselectiemechanisme van "Focus op zowel deugd als talent, deugd eerst" , een tewerkstellingsmechanisme van "Interne promotie, jobrotatie" en een concurrentiemechanisme van "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Gedrag eerst, daarna actie, moedig om de verantwoordelijkheid te nemen, bereidheid tot toewijding, integriteit en zelfdiscipline" is de morele kwaliteit waarop Kanger zich richt."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" is de actiestijl die Kanger vereist."Het verzamelen en cultiveren van talent van hoge kwaliteit, toegewijd aan toewijding aan de samenleving en het realiseren van persoonlijke waarde" is het niet-aflatende streven van Kanger.Het personeelsbeleid van "Gemeenschappelijke ontwikkeling op lange termijn tussen personeel en de onderneming" en het versterken van het gevoel van verbondenheid van werknemers zorgen ervoor dat Kanger een aantal eersteklas personeel verzamelt.
