Kanger od dawna przestrzega kultury korporacyjnej „otwarty, harmonijny, pragmatyczny, innowacyjny” i stworzył wysokiej jakości zespoły badawczo-rozwojowe, produkcyjne, marketingowe i zarządzające ceramiką szklaną.Wprowadzanie, rozwój i szkolenie talentów staje się podstawową gwarancją zrównoważonego rozwoju firmy.W ostatnich latach Kanger sukcesywnie wprowadził szereg lekarzy, magistrów i starannie 100 pracowników kawalerskich, którzy wszyscy są profesjonalnymi talentami w tej branży.Obecnie Kanger stworzył doświadczone biznesowe zespoły wspierające w każdym aspekcie, od produkcji po zarządzanie i eksploatację.
Kanger wyznaje koncepcję zatrudnienia „Zorientowaną na ludzi”, zapewnia pracownikom szeroką przestrzeń rozwoju kariery na zasadzie „Fair, Open, Just” oraz tworzy mechanizm selekcji personelu „Focus on Both Virtue and Talent, Virtue First” , mechanizm zatrudnienia „Awans wewnętrzny, rotacja pracy” oraz mechanizm konkursowy „Licytacja pracy i przetrwanie najsilniejszych”.
„Najpierw zachowanie, potem działanie, odwaga w podejmowaniu odpowiedzialności, chęć poświęcenia, uczciwość i samodyscyplina” to jakość moralna, na której koncentruje się Kanger.„Keen Innovation, Dążenie do doskonałości, praca zespołowa” to styl działania, którego wymaga Kanger.„Gromadzenie i kultywowanie wysokiej jakości talentów, oddanie się społeczeństwu i realizacja wartości osobistej” to nieustanne dążenie Kangera.Polityka personalna „Długofalowego Wspólnego Rozwoju Personelu i Przedsiębiorstwa” oraz wzmacnianie poczucia przynależności pracowników sprawiają, że Kanger skupia szeregi najwyższej klasy personelu.
