کینجر له اوږدې مودې راهیسې د "خلاص ذهن، همغږي، عملي، نوښتګر" کارپوریټ کلتور ته غاړه ایښې او د لوړ کیفیت شیشې سیرامیک R&D، تولید، بازارموندنې او مدیریت ټیمونه یې رامینځته کړي.د استعدادونو معرفي، پراختیا او روزنه د شرکت د دوامدار پرمختګ بنسټیز تضمین دی.په وروستیو کلونو کې، کانګر په پرله پسې توګه یو شمیر ډاکټران، ماسټران او په ښه توګه 100 لیسانس پرسونل معرفي کړي، چې ټول یې په دې صنعت کې مسلکي وړتیا لري.نن ورځ ، کانجر د تولید څخه تر مدیریت او عملیاتو پورې په هر اړخ کې د تجربه لرونکي سوداګرۍ شاته ټیمونه رامینځته کړي.
کانګر د "خلکو متمرکز" د استخدام مفهوم ته غاړه کیږدي، کارمندانو ته د "عادلانه، خلاص، عادلانه" په اصولو کې د مسلک پراختیا پراخه ځای چمتو کوي او د پرسونل انتخاب میکانیزم رامینځته کوي چې "په دواړو فضیلت او وړتیا تمرکز وکړئ، لومړی فضیلت" د کارموندنې میکانیزم د "داخلي ترویج، د دندې گردش" او د "د کار د داوطلبۍ او د غوره غوره بقا" د سیالۍ میکانیزم.
"لومړی چلند، دوهم عمل، د مسؤلیت اخیستلو زړورتیا، وقف کولو ته لیوالتیا، صداقت او ځان نظم" هغه اخلاقي کیفیت دی چې کانګر تمرکز کوي."ډیر نوښت، د غوره والي تعقیب، ټیم کار" د عمل سټایل دی چې کانګر ورته اړتیا لري."د لوړ کیفیت لرونکي استعدادونو راټولول او وده کول، ټولنې ته وقف کولو او د شخصي ارزښت درک کولو ته ژمن" د کانجر بې ساري تعقیب دی.د پرسونل پالیسي "د پرسونل او تصدۍ ترمنځ اوږدمهاله ګډ پرمختګ" او د کارمندانو د تړاو احساس لوړول کانجر د لومړي درجې یو شمیر پرسونل راټولوي.
