A Kanger há muito aderiu à cultura corporativa de “mente aberta, harmoniosa, pragmática e inovadora” e estabeleceu equipes de P&D, fabricação, marketing e gerenciamento de vitrocerâmica de alta qualidade.A introdução, desenvolvimento e formação de talentos tornam-se a garantia fundamental do desenvolvimento sustentável da empresa.Nos últimos anos, a Kanger introduziu sucessivamente vários doutores, mestres e cerca de 100 bacharéis, todos talentosos profissionais nesta indústria.Hoje em dia, a Kanger formou equipes de backbone de negócios experientes em termos de todos os aspectos, desde a produção até o gerenciamento e a operação.
Kanger adere ao conceito de emprego de “orientado para as pessoas”, oferece aos funcionários um amplo espaço de desenvolvimento de carreira no princípio de “justo, aberto, justo” e forma um mecanismo de seleção de pessoal de “foco na virtude e no talento, virtude primeiro” , um mecanismo de emprego de “Promoção Interna, Job Rotation” e um mecanismo de competição de “Job Licitação & Sobrevivência do Mais Apto”.
"Comportamento em primeiro lugar, ação em segundo lugar, coragem para assumir a responsabilidade, disposição para devoção, integridade e autodisciplina" é a qualidade moral em que Kanger se concentra.“Inovação intensa, busca pela excelência, trabalho em equipe” é o estilo de ação que Kanger exige.“Reunir e cultivar talentos de alta qualidade, comprometidos em dedicar à sociedade e realizar o valor pessoal” é a busca incessante de Kanger.A política de pessoal de “Desenvolvimento comum de longo prazo entre o pessoal e a empresa” e o aumento do sentimento de pertencimento dos funcionários fazem com que Kanger reúna um número de funcionários de primeira classe.
