Kanger aderă de mult la cultura corporativă „Open-minded, armonios, pragmatic, inovative” și a înființat echipe de cercetare-dezvoltare, producție, marketing și management de înaltă calitate în ceramică din sticlă.Introducerea, dezvoltarea și formarea talentelor devin garanția fundamentală a dezvoltării durabile a companiei.În ultimii ani, Kanger a introdus succesiv într-un număr de medici, maeștri și 100 de angajați de licență, care sunt toți talentați profesioniști în această industrie.În zilele noastre, Kanger a format echipe de business cu experiență în fiecare aspect, de la producție la management și operare.
Kanger aderă la conceptul de angajare „Orientat către oameni”, oferă angajaților un spațiu larg de dezvoltare a carierei în principiul „Corect, Deschis, Just” și formează un mecanism de selecție a personalului „Concentrează-te atât pe Virtute, cât și pe Talent, Virtutea în primul rând”. , un mecanism de angajare de „Promovare internă, rotație a locurilor de muncă” și un mecanism de competiție de „Ofertă de locuri de muncă și supraviețuire a celui mai potrivit”.
„Comportamentul în primul rând, acțiunea în al doilea rând, curajos să-ți asumi responsabilitatea, dorinta de a se devota, integritate și autodisciplină” este calitatea morală pe care se concentrează Kanger.„Inovație intensă, căutarea excelenței, lucru în echipă” este stilul de acțiune pe care Kanger îl cere.„Adunarea și cultivarea talentelor de înaltă calitate, angajamentul să se dedice societății și să realizeze valoarea personală” este căutarea neîntreruptă a lui Kanger.Politica de personal de „Dezvoltare comună pe termen lung între personal și întreprindere” și sporirea sentimentului de apartenență al angajaților îl fac pe Kanger să adune un număr de personal de primă clasă.
