Kanger уже давно придерживается корпоративной культуры «открытый, гармоничный, прагматичный, инновационный» и создал высококачественную стеклокерамическую команду по исследованиям и разработкам, производству, маркетингу и управлению.Внедрение, развитие и обучение талантов становятся фундаментальной гарантией устойчивого развития компании.В последние годы Кангер последовательно представил ряд докторов, магистров и около 100 бакалавров, которые являются профессиональными талантами в этой отрасли.В настоящее время Кангер сформировал опытные бизнес-команды с точки зрения каждого аспекта, от производства до управления и эксплуатации.
Кангер придерживается концепции трудоустройства «Ориентированный на людей», предоставляет сотрудникам широкое пространство для карьерного роста по принципу «Честный, открытый, справедливый» и формирует механизм отбора персонала «Сосредоточьтесь как на добродетели, так и на таланте, добродетель прежде всего». , механизм занятости «Внутреннее продвижение по службе, ротация должностей» и механизм конкуренции «Предложение работы и выживание сильнейших».
«В первую очередь поведение, во вторую очередь действие, смелость брать на себя ответственность, готовность посвятить себя делу, честность и самодисциплина» — это моральное качество, на котором фокусируется Кангер.«Стремление к инновациям, стремление к совершенству, командная работа» — вот стиль действий, которого требует Кангер.«Сбор и взращивание высококлассных талантов, приверженных обществу и реализации личной ценности» — это неустанное стремление Кангера.Кадровая политика «Долгосрочное совместное развитие между персоналом и предприятием» и усиление чувства принадлежности сотрудников позволяют Кангеру собирать ряд первоклассных сотрудников.
