ڪنگر ڊگهي عرصي کان ”اوپن-ذهني، هم آهنگ، عملي، جديد“ جي ڪارپوريٽ ڪلچر تي عمل ڪري رهيو آهي ۽ هڪ اعليٰ معيار جي گلاس-سيرامڪ آر اينڊ ڊي، پيداوار، مارڪيٽنگ ۽ مئنيجمينٽ ٽيمون قائم ڪيون آهن.ٽيلنٽ جو تعارف، ترقي ۽ تربيت ڪمپني جي پائيدار ترقي جي بنيادي ضمانت بڻجي ٿي.تازن سالن ۾، ڪنگر ڪاميابيءَ سان ڪيترن ئي ڊاڪٽرن، ماسٽرس ۽ صاف سٿري طور تي 100 بيچلر اهلڪارن کي متعارف ڪرايو آهي، جيڪي سڀئي هن صنعت ۾ پيشه ور ٽيلنٽ آهن.اڄڪلهه، ڪنگر پيداوار کان وٺي انتظام ۽ آپريشن تائين هر پهلو جي لحاظ کان تجربيڪار ڪاروباري ريبون ٽيمون ٺاهيا آهن.
ڪنگر ”ماڻهن تي مبني“ جي روزگار واري تصور تي عمل ڪري ٿو، ملازمن کي ”فيئر، اوپن، بس“ جي اصول ۾ هڪ وسيع ڪيريئر ڊولپمينٽ اسپيس فراهم ڪري ٿو ۽ ”ٻنهي فضيلت ۽ قابليت تي فوڪس، پهرين فضيلت“ جي عملي جي چونڊ جو ميکانيزم ٺاهي ٿو. ، "اندروني پروموشن، ملازمت جي گردش" جو هڪ روزگار ميڪانيزم ۽ "ملازمت جي بولنگ ۽ بقا جو بهترين" جي مقابلي واري ميڪانيزم.
”رويو پهريون، عمل ٻيو، ذميداري کڻڻ لاءِ بهادر، وقف ڪرڻ جي خواهش، سالميت ۽ خود نظم و ضبط“ اها اخلاقي ڪيفيت آهي جنهن تي ڪنگر ڌيان ڏئي ٿو.”ڪائن انوويشن، پرسوٽ آف ايڪسيلنس، ٽيم ورڪ“ هڪ ايڪشن اسٽائل آهي جنهن کي ڪنگر جي ضرورت آهي."گڏيل ۽ اعليٰ معيار جي قابليت کي وڌائڻ، سماج لاءِ وقف ڪرڻ ۽ ذاتي قدر کي محسوس ڪرڻ لاءِ پرعزم" ڪنگر جي مسلسل جستجو آهي.”پرسنل ۽ انٽرپرائز جي وچ ۾ ڊگھي مدي واري گڏيل ترقي“ جي عملي پاليسي ۽ ملازمن جي تعلق جي احساس کي وڌائڻ ڪنگر کي ڪيترن ئي فرسٽ ڪلاس اهلڪارن کي گڏ ڪري ٿو.
