Kanger දිගු කලක් තිස්සේ "විවෘත මනසක්, සුහදශීලී, ප්‍රායෝගික, නවෝත්පාදන" යන ආයතනික සංස්කෘතියට අනුගත වී ඇති අතර උසස් තත්ත්වයේ වීදුරු-සෙරමික් R&D, නිෂ්පාදන, අලෙවිකරණ සහ කළමනාකරණ කණ්ඩායම් පිහිටුවා ඇත.කුසලතා හඳුන්වාදීම, සංවර්ධනය කිරීම සහ පුහුණු කිරීම සමාගමේ තිරසාර සංවර්ධනයේ මූලික සහතිකය බවට පත්වේ.මෑත වසරවලදී, Kanger විසින් මෙම කර්මාන්තයේ වෘත්තීය දක්ෂතා ඇති වෛද්‍යවරුන්, ශාස්ත්‍රපතිවරුන් සහ පිළිවෙලට 100 උපාධිධාරීන් ගණනාවක් අනුපිළිවෙලින් හඳුන්වා දී ඇත.වර්තමානයේ, Kanger විසින් නිෂ්පාදනයේ සිට කළමනාකරණය සහ මෙහෙයුම් දක්වා සෑම අංශයකින්ම පළපුරුදු ව්‍යාපාරික කොඳු නාරටිය කණ්ඩායම් පිහිටුවා ඇත.
කැන්ගර් "ජනතාව-නැඹුරු" යන රැකියා සංකල්පයට අනුගත වන අතර, "සාධාරණ, විවෘත, සාධාරණ" යන මූලධර්මය තුළ සේවකයින්ට පුළුල් වෘත්තීය සංවර්ධන අවකාශයක් ලබා දෙන අතර "ගුණය සහ දක්ෂතාවය යන දෙකටම අවධානය යොමු කරන්න, ගුණධර්ම පළමුව" යන පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීමේ යාන්ත්‍රණයක් සාදයි. , "අභ්‍යන්තර ප්‍රවර්ධනය, රැකියා භ්‍රමණය" හි රැකියා යාන්ත්‍රණයක් සහ "රැකියා ලංසු තැබීම සහ සුදුසු අයගේ පැවැත්ම" යන තරඟ යාන්ත්‍රණයකි.
“හැසිරීම පළමුව, ක්‍රියාව දෙවනුව, වගකීම භාර ගැනීමට නිර්භීත, කැප කිරීමට කැමැත්ත, අඛණ්ඩතාව සහ ස්වයං විනය” යනු කැන්ගර් අවධානය යොමු කරන සදාචාරාත්මක ගුණාංගයයි."දැඩි නවෝත්පාදනය, විශිෂ්ටත්වය ලුහුබැඳීම, කණ්ඩායම් වැඩ" යනු කැන්ගර්ට අවශ්‍ය ක්‍රියා විලාසයයි."සමාජයට කැපවීමට සහ පෞද්ගලික වටිනාකම අවබෝධ කර ගැනීමට කැපවී සිටින උසස් තත්ත්වයේ කුසලතා එක්රැස් කිරීම සහ වර්ධනය කිරීම" යනු කැන්ගර්ගේ නොනවතින ලුහුබැඳීමයි.“පුද්ගලයින් සහ ව්‍යවසාය අතර දිගුකාලීන පොදු සංවර්ධනය” සහ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම පිළිබඳ හැඟීම වැඩිදියුණු කිරීමේ පුද්ගල ප්‍රතිපත්තිය, Kanger විසින් පළමු පන්තියේ පුද්ගලයින් ගණනාවක් එක්රැස් කිරීමට සලස්වයි.
