Kanger už dlho dodržiava firemnú kultúru „Otvorená, harmonická, pragmatická, inovatívna“ a vytvorila vysokokvalitné tímy výskumu a vývoja, výroby, marketingu a manažmentu sklokeramiky.Zavádzanie, rozvoj a vzdelávanie talentov sa stáva základnou zárukou trvalo udržateľného rozvoja spoločnosti.V posledných rokoch Kanger postupne predstavil množstvo lekárov, magistrov a úhľadne 100 bakalárskych zamestnancov, ktorí sú všetci profesionálnymi talentmi v tomto odvetví.V súčasnosti Kanger vytvoril skúsené základné obchodné tímy z hľadiska všetkých aspektov od výroby až po riadenie a prevádzku.
Kanger dodržiava zamestnanecký koncept „Orientované na ľudí“, poskytuje zamestnancom široký priestor na kariérny rozvoj v princípe „Fair, Open, Just“ a tvorí mechanizmus výberu personálu „Zameranie sa na cnosť aj talent, cnosť na prvom mieste“ , zamestnanecký mechanizmus „Interná propagácia, rotácia práce“ a mechanizmus súťaže „Ponuky práce a prežitie najschopnejších“.
„Na prvom mieste správanie, na druhom mieste konanie, odvaha prevziať zodpovednosť, ochota venovať sa, integrita a sebadisciplína“ je morálna kvalita, na ktorú sa Kanger zameriava.„Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork“ je akčný štýl, ktorý Kanger vyžaduje.„Zhromažďovanie a kultivácia vysokokvalitných talentov, odhodlaných venovať sa spoločnosti a uvedomovať si osobnú hodnotu“ je neustálou snahou Kangera.Personálna politika „Dlhodobého spoločného rozvoja medzi personálom a podnikom“ a zvyšovanie pocitu spolupatričnosti zamestnancov núti Kanger získať množstvo prvotriednych zamestnancov.
