Kanger se že dolgo drži korporativne kulture »odprtega, harmoničnega, pragmatičnega, inovativnega« in je vzpostavil visokokakovostne ekipe za raziskave in razvoj, proizvodnjo, trženje in upravljanje steklokeramičnih izdelkov.Uvajanje, razvoj in usposabljanje talentov postane temeljno zagotovilo trajnostnega razvoja podjetja.V zadnjih letih je Kanger zaporedoma uvedel številne doktorje, magistre in čisto 100 diplomiranih delavcev, ki so vsi profesionalni talenti v tej industriji.Danes je Kanger oblikoval izkušene poslovne hrbtenice v vseh vidikih od proizvodnje do upravljanja in delovanja.
Kanger se drži koncepta zaposlovanja »usmerjenega v ljudi«, zaposlenim zagotavlja širok prostor za razvoj kariere po načelu »Fair, Open, Just« in oblikuje mehanizem selekcije kadrov »Focus on Both Virtue and Talent, Virtue First« , zaposlitveni mehanizem "Notranje napredovanje, kroženje delovnih mest" in konkurenčni mehanizem "Ponudbe za delo in preživetje najmočnejšega".
»Najprej vedenje, nato dejanje, pogumno prevzeti odgovornost, pripravljenost posvetiti se, integriteta in samodisciplina« je moralna kakovost, na katero se osredotoča Kanger.»Zagrizena inovativnost, prizadevanje za odličnost, timsko delo« je slog delovanja, ki ga zahteva Kanger.»Zbiranje in negovanje visokokakovostnih talentov, predanih predanosti družbi in uresničevanju osebne vrednosti« je Kangerjevo nenehno prizadevanje.Kadrovska politika »Dolgoročnega skupnega razvoja med kadri in podjetjem« ter krepitev občutka pripadnosti zaposlenih omogočata, da Kanger zbere številne prvovrstne kadre.
