Кангер се дуго придржава корпоративне културе „Отвореног ума, хармоничне, прагматичне, иновативне“ и успоставио је висококвалитетне тимове за истраживање и развој, производњу, маркетинг и менаџмент за стаклокерамику.Увођење, развој и обука талената постају темељна гаранција одрживог развоја компаније.Последњих година, Кангер је сукцесивно увео велики број доктора, магистара и уредно 100 првоступника, који су сви професионални таленти у овој индустрији.Данас, Кангер је формирао искусне тимове окоснице пословања у погледу сваког аспекта од производње до управљања и рада.
Кангер се придржава концепта запошљавања „оријентисаног на људе“, пружа запосленима широк простор за развој каријере по принципу „Поштено, отворено, праведно“ и формира механизам селекције особља „Фокус на врлину и таленат, врлина на првом месту“ , механизам запошљавања „Интерна промоција, ротација послова“ и механизам конкуренције „Понуда за посао и опстанак најспособнијих“.
„Прво понашање, друго акција, храбар да преузме одговорност, вољан да се посвети, интегритет и самодисциплина“ је морални квалитет на који се Кангер фокусира.„Оштре иновације, тежња за изврсношћу, тимски рад“ је стил акције који Кангер захтева.„Прикупљање и неговање висококвалитетних талената, посвећених посвећености друштву и остваривању личне вредности“ је непрестана потрага за Кангер-ом.Кадровска политика „Дугорочног заједничког развоја између особља и предузећа“ и јачање осећаја припадности запослених чине да Кангер окупи велики број првокласних кадрова.
