Kanger har länge hållit fast vid företagskulturen "Open-minded, Harmonious, Pragmatic, Innovative" och har etablerat en högkvalitativ glaskeramisk FoU, tillverkning, marknadsföring och ledningsgrupper.Introduktion, utveckling och utbildning av talanger blir den grundläggande garantin för företagets hållbara utveckling.Under de senaste åren har Kanger successivt introducerat ett antal läkare, magister och prydligt 100 ungkarl personal, som alla är professionella talanger i denna bransch.Nuförtiden har Kanger bildat erfarna affärsteam när det gäller alla aspekter från produktion till ledning och drift.
Kanger ansluter sig till anställningskonceptet "People-oriented", ger anställda ett brett karriärutvecklingsutrymme i principen "Rättvist, öppet, rättvist" och bildar en personalurvalsmekanism av "Fokus på både dygd och talang, dygd först" , en anställningsmekanism för "Intern marknadsföring, jobbrotation" och en konkurrensmekanism för "Job Bidding & Survival of the Fittest".
"Beteende först, handling för det andra, modig att ta ansvar, villig att hängivna, integritet och självdisciplin" är den moraliska egenskap Kanger fokuserar på."Keen Innovation, Pursuit of Excellence, Teamwork" är den actionstil Kanger kräver."Att samla och odla högkvalitativa talanger, engagerad i att ägna sig åt samhället och förverkliga personligt värde" är Kangers outtröttliga strävan.Personalpolicyn ”Långsiktig gemensam utveckling mellan personal och företag” och stärkande av känslan av tillhörighet hos de anställda gör att Kanger samlar ett antal förstklassig personal.
